Деятельность не ведется нужно ли проводить спецоценку


Оглавление:

Спецоценка: что нужно помнить кадровику

Если на предприятии не аттестованы рабочие места, то работодатель обязан организовать проведение спецоценки условий труда, которую необходимо выполнять раз в пять лет. Для этого на сайте Роструда из реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, требуется выбрать эксперта для проведения СОУТ.

От того, внесена организация, проводящая спецоценку, в реестр или нет, во многом зависит качество исследований.

И нужно помнить, что даже если уже была проведена спецоценка или аттестация рабочего места, но условия труда изменились, то требуется внеплановая СОУТ. Но прежде всего работодатель должен издать приказ, утверждающий состав специальной комиссии, которая несет ответственность за качество СОУТ.

В состав комиссии должно быть включено нечетное количество лиц, в том числе специалист по охране труда, делегат от профсоюзной организации (если в организации есть профсоюз).

10 вопросов о спецоценке условий труда, которые волнуют всех

даже если работник всего один, СОУТ обязательна; применяемой системы налогообложения – налогоплательщики на всех режимах обязаны проводить спецоценку; размера полученной выручки – даже субъекты малого и среднего предпринимательства должны проводить спецоценку.

Должен ли ИП проводить спецоценку рабочих мест? Если у индивидуального предпринимателя есть хотя бы один наемный работник, он обязан провести спецоценку. По прежнему законодательству работодатель не должен был проводить аттестацию рабочих мест. Нужно ли сейчас проводить спецоценку? Несмотря на то, что законодательство о СОУТ пришло на смену нормам об аттестации рабочих мест по условиям труда, основания для проведения спецоценки отличаются.

Если аттестацию по условиям труда нужно было проводить только при наличии вредных условий, то спецоценка обязательна при любых условиях работы. Если у работодателя

Что важно знать бухгалтеру о специальной оценке рабочих мест?

тарифы?

Информация актуализирована 25.03.2015 Денис Шофшан, налоговый консультант ООО «ФондИнфо» Порядок и условия проведения оценки определены Федеральным законом , который вступил в силу с 1 января 2014 года. Проводится спецоценка условий труда согласно методике, утвержденной , который вступил в силу 8 апреля 2014 года.

Это значит, что фактически специализированные организации получили право на проведение спецоценки условий труда только 8 апреля 2014 года. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников. Подробнее о том, что такое спецоценка, можно ли затраты на ее проведение учесть в расходах, влияют ли результаты спецоценки на размер скидки по страховым взносам и др., смотрите в таблице в конце материала.
Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели (вне зависимости от системы налогообложения и штатной численности работников).

Спецоценка: просто о сложном

Даже если новое рабочее место аналогично уже существующим, все равно надо проводить спецоценку.

Если по результатам аттестации условия труда в организации были признаны безопасными, то не надо было проводить повторную аттестацию. Однако на этом основании сейчас нельзя просто подать декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям без проведения их спецоценки. Если проведенная спецоценка подтвердит безопасность условий труда на рабочих местах и в течение 5 лет после этого у вас не будет несчастных случаев (профзаболеваний), то повторную спецоценку вы можете не проводить.

Достаточно будет подать декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям. Эта декларация будет действовать в течение еще 5 лет. Если в компании только офисные рабочие места, спецоценку надо будет провести обязательно.

Но, скорее всего, она завершится для вас на этапе идентификации: если

Сроки специальной оценки условий труда

Если организация функционирует более 12 месяцев, а аттестация рабочих мест (АРМ) или специальная оценка условий труда не проводилась никогда, то проводить спецоценку надо незамедлительно или вчера. Вообще рекомендуем придерживаться правила, что срок проведения СОУТ на новом рабочем месте составляет не более 6 месяцев со дня его создания. Такая категоричность подтверждена законодательно.Так, согласно , работодатель обязан обеспечить:

  1. безопасный труд своих работников;
  2. охрану труда своих сотрудников;
  3. информирование работников об условиях, в которых они трудятся, и т. д.

В то же время, согласно , работник имеет право на:

  1. безопасные условия труда;
  2. получение информации об условиях вредности на своем рабочем месте.

То есть работник имеет право требовать от работодателя предоставления информации о степени риска для его здоровья,

Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2019 году

Однако если СОУТ выявила наличие вредных, опасных условий (3.0 и 4.0 классы), сотрудники, занимающие такие рабочие места, имеют право на повышенную оплату труда (4% и более от оклада, т.

ставки) и сокращенную рабочую неделю (максимальная продолжительность — 36 часов).

Законодательная база, регламентирующая СОУТ и его результаты:

  1. ТК РФ, в частности ст. 147, 92 (защищает права сотрудников, если рабочим местам присвоены 3 и 4 класс по результатам СОУТ);
  2. приказ Минтруда №80 от 07-02-14 г. (содержит порядок подачи декларации по СОУТ);
  3. КоАП, в частности ст. 5.27.1 (регламентирует штрафы по СОУТ).
  4. ФЗ №426 от 28-12-13 г. «о СОУТ»;
  5. приказ Минтруда №33 от 24-01-14 г. (содержит методику проведения СОУТ);

СОУТ на малых предприятиях, микропредприятиях проводится в соответствии с указанными документами.

Директор Департамента Валерий Корж в интервью журналу «Главная книга» рассказал о проведении специальной оценки условий труда

От результатов спецоценки зависит и размер страховых взносов в Пенсионный фонд.

До недавнего времени актуальные результаты аттестации по старым правилам приравнивались к результатам СОУТ.

То есть ответственный работодатель, нацеленный на обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, используя результаты спецоценки, может снизить свои издержки как на выплату компенсаций работникам, так и на уплату за них страховых взносов за счет улучшения условий труда и устранения вредных рабочих мест.

У работодателя есть прямая обязанность обеспечить проведение спецоценки. За ее непроведение с 2015 г. грозит предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 60 тыс. до 80 тыс. руб. для организаций. А за повторное нарушение должностное лицо оштрафуют уже от 30 тыс.
до 40 тыс. руб. либо дисквалифицируют на срок до 3 лет.

Индивидуальному предпринимателю может грозить такой же штраф либо приостановление деятельности до 90 суток, организации — штраф от 100 тыс.

Специальная оценка условий труда: порядок проведения, ответственность работодателя

СОУТ направлена на выявление вредных и опасных факторов производственной среды, оценку уровня их воздействия на работника (ч.

1 ст. 3 Закона). По итогам проведения специальной оценки труда работодатель:

  1. обеспечивает работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  2. рассчитывает скидку (надбавку) к страховому тарифу взносов на травматизм;
  3. устанавливает для сотрудников предусмотренные законодательством гарантии и компенсации;
  4. устанавливает дополнительный тариф взносов в ПФР;
  5. определяет классы (подклассы) условий труда;
  6. организовывает предварительные и периодические медосмотры;
  7. подготавливает статистическую отчетность об условиях труда.

Каждый работодатель должен проводить специальную оценку, независимо от формы собственности.

Исключение составляют следующие категории сотрудников:

  1. надомники;

Нужна ли спецоценка условий труда малым предприятиям и ип

Оптимальные (класс 1.0) и допустимые (2.0) условия труда не предполагают каких-либо особенных действий со стороны работодателя. Однако если СОУТ выявила наличие вредных, опасных условий (3.0 и 4.0 классы), сотрудники, занимающие такие рабочие места, имеют право на повышенную оплату труда (4% и более от оклада, т. ставки) и сокращенную рабочую неделю (максимальная продолжительность — 36 часов).

Законодательная база, регламентирующая СОУТ и его результаты:

  1. приказ Минтруда №33 от 24-01-14 г. (содержит методику проведения СОУТ);
  2. приказ Минтруда №80 от 07-02-14 г. (содержит порядок подачи декларации по СОУТ);
  3. ТК РФ, в частности ст. 147, 92 (защищает права сотрудников, если рабочим местам присвоены 3 и 4 класс по результатам СОУТ);
  4. ФЗ №426 от 28-12-13 г. «о СОУТ»;
  5. КоАП, в частности ст. 5.27.1 (регламентирует штрафы по СОУТ).

СОУТ на малых предприятиях, микропредприятиях проводится в соответствии с указанными документами.

Какие компании должны проходить специальную оценку условий труда?

Если сравнить стоимость проведения специальной оценки с размером возможного штрафа, то, например, для юридического лица, в котором имеется 10 рабочих мест, общая стоимость проведения специальной оценки в большинстве случаев составит не более 20 000 рублей, что в три раза меньше предусмотренного законодательством административного штрафа.

Согласно части 4 статьи 27 Закона N 426-ФЗ, если аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена в 2013 году, то в этом случае специальная оценка на таких рабочих местах может не проводиться в течение 5 лет со дня завершения данной аттестации, т.е.

до 2019 года. Моментом завершения аттестации рабочих мест согласно п. 44 считается дата издания работодателем приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации.

При этом работодатель вправе провести специальную оценку до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Важно. Кратко про спецоценку условий труда (СОУТ): нужно ли ее проводить ИП и в какие сроки?

Вне зависимости от организационно-правовой формы.

Если Вы ИП, если у Вас есть даже один наемный сотрудник, то придется провести СОУТ.

СОУТ необходимо провести до 31 декабря 2019 года. Это обязательно, если есть наемные сотрудники. Время еще есть, но лучше поспешить, так как в один день не получится уложиться… процедура небыстрая, прямо скажем. Нет, не нужно. Неважно, какая у вас система налогообложения. Важно то, что есть наемные сотрудники или нет.

Если есть, то до 31 декабря 2019 года нужно провести СОУТ. Будет штраф:

  1. Для ИП и должностных лиц от 5000 до 10 000 рублей;
  2. Для организации от 60 000 до 80 000 рублей.

При повторном выявлении нарушения, штрафы увеличиваются:

  1. Для ИП и должностных лиц от 30 000 до 40 000 рублей;
  2. Для организации от 100 000 до 200 000 рублей.

Факт непроведения СОУТ будет легко выявляться, так как эти данные должны быть отображены в отчете 4-ФСС.

Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда

Кто обязан провести СОУТ? Это касается всех ИП?

  • 0.4) 2. В какие сроки нужно уложиться?
  • 0.5) 3.

    Я работаю один, как ИП. Нет у меня наемных сотрудников. Нужно проводить СОУТ?

  • 0.6) 3.

    Я применяю систему налогообложения УСН (ПСН, ЕНВД и т.д.). У меня есть сотрудник. Мне надо проводить СОУТ?

  • 0.7) 4.

    Что будет, если я не проведу СОУТ до 31 декабря 2019 года?

  • 0.8) 5. Есть ли исключения?
  • 0.9) 6.

    Кто проводит СОУТ? Я могу ее провести самостоятельно?

  • 0.10) 7. И где найти такую организацию?
    1. 0.10.1) Также следует знать, что после завершения проверки предстоит еще несколько действий:
  • 0.11) 8. Как часто нужно проводить СОУТ?
  • 0.12) 9.

    А если я нанял сотрудника после 31 декабря 2019 года?

    Мне нужно проводить СОУТ?

  • 0.13) 10. Что еще нужно почитать?
  • 0.14) Вот такие новости, уважаемые ИП
  • 0.15) Советую прочитать:
    1. 0.15.1.1) Дмитрий Робионек
    2. 0.15.1) Об авторе
      • 0.15.1.1) Дмитрий Робионек
  • 1) Что такое СОУТ
  • 2) Как проводить СОУТ
  • 3) Сколько это стоит
  • 4) «Экономия» может дорого обойтись
  • 5) Когда проводить СОУТ нет необходимости
  • 6) Что такое «специальная оценка труда»
  • 7) Штрафы до двухсот тысяч, если нет спецоценки
  • 8) Спецоценка обязательна для всех
  • 9) Спецоценка — раз в пять лет
      • 9.0.0.0.1) Всё, что нужно для бизнеса
    1. 9.1) Подписывайтесь, чтобы не пропустить!
        • 9.0.0.0.1) Всё, что нужно для бизнеса
    2. 9.0.0.0.1) Всё, что нужно для бизнеса
          • 9.0.0.0.1) Всё, что нужно для бизнеса
  • 10) Работодатель тратит неделю на спецоценку
  • 11) Оценщик — из реестра Роструда
  • 12) Комиссия для спецоценки
  • 13) Документы для спецоценки
  • 14) Декларация для инспекции труда
    1. 14.0.4) 10 000 ₽
      • 14.0.1) Короче
      • 14.0.2) Как пройти оценку
      • 14.0.3) Спецоценка не нужна
      • 14.0.4) 10 000 ₽
    2. 14.0.1) Короче
    3. 14.0.2) Как пройти оценку
    4. 14.0.3) Спецоценка не нужна
  • Итак, вот, что обнаружил: 0.

    ООО не ведет деятельность.

    Нужно ли проводить спецоценку условий труда?

    Провести спецоценку обязан именно работодатель, чьи сотрудники выполняют работу в арендованных помещениях, а не собственник здания, офиса и т. п. Если сотрудники постоянно работают в разъездах и фактически выполняют работу на территории заказчиков, то спецоценки тоже не избежать.

    Это устанавливают , статьи 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, статьи и ТК. Внимание: за непроведение спецоценки работодателю грозит административная ответственность (). Когда спецоценку проводить не нужно?