Действия ответственного лица при несчастном случае на производстве

Алгоритм действий при несчастном случае, произошедшем на предприятии

Шаг 2. Принять меры по устранению причин несчастного случая, предотвращению распространения аварийной ситуации, исключить воздействие травмирующих факторов на других лиц.

Шаг 4. Сообщить о несчастном случае.

Потерпевший (по возможности) или другие работники предприятия немедленно сообщают о каждом несчастном случае должностному лицу, непосредственно отвечающему за охрану труда (мастер, начальник цеха, прораб, инженер и т.д.).

Должностное лицо докладывает о каждом несчастном случае руководителю предприятия.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

К таким травмам могут быть отнесены переломы (в том числе открытые), ушибы позвоночника и иные травмы.

При таких травмах, как правило, лицо проходит лечение в больнице;

тяжелые травмы. При наличии таких травм лечение занимает длительный период времени, надолго отрывая работника от выполнения производственных задач.

Степень тяжести устанавливается только медицинским работником в соответствии со специальным справочником.

Несчастный случай, который произошел на производстве, должен быть оформлен в соответствующем порядке руководством организации. Произойти несчастные случаи могут в следующих обстоятельствах:

1. во время командировки работника;
2. на вахте, на которую был отправлен работник;
3. в течение обеденного перерыва (если работник находится на территории работодателя).
4. в случае выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей на предприятии;

Официальный сайт Администрации муниципального района Борский Самарской области

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) : — немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; — принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; — сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия); — немедленно проинформировать о несчастном случае компетентные органы, а при тяжелых последствиях или при смертельном исходе — также родственников пострадавшего Факт извещения родственников

Оформление несчастных случаев на производстве

До начала оформления несчастного случая на производстве необходимо оставить обстановку и место инцидента в неприкосновенности, а если это невозможно — запротоколировать путем видео, фотосъемки, составления схем расположения. После происшествия работодатель обязан немедленно собрать комиссию в составе трех человек и больше.

В нее включаются:

специалист, отвечающий за решение вопросов охраны труда на предприятия; представители работодателя; доверенные лица профсоюзной организации.

При смертельных или в комиссию также должны войти государственный инспектор Роструда, представители органа местной власти и объединения профсоюзов по региону, уполномоченный от страховщика (при наличии соответствующего договора). В течение суток с того момента, как произошел несчастный случай, работодатель должен в обязательном порядке уведомить об этом уполномоченные органы и близких пострадавших.

1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч.

3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, далее — Положение о расследовании несчастных случаев). В трудовом законодательстве помимо понятия «несчастный случай на производстве» есть понятие «несчастный случай, не связанный с производством» (ч.

6 ст. 229.2 ТК РФ). Подробнее об этом см.

Раздел

«Квалификация несчастных случаев (связанные с производством и не связанные с производством)»

настоящего материала. Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст.

229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (абз. 6 ст. 228 ТК РФ). Рассмотрим, какие именно несчастные случаи должен расследовать работодатель.

По условиям ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат

Обязанности работодателя при несчастном случае

Сделать это необходимо независимо от того, стал он свидетелем или участником произошедшего.

Порядок действий при несчастных случаях можно также предусмотреть в трудовых договорах или должностных инструкциях. При наличии в инструкции прописанной обязанности работника при несчастном случае на производстве, последнему следует действовать согласно предписаниям. Обязанности работника при несчастном случае на производстве в ст.228 ТК РФ не содержатся, но описаны действия работодателя: пострадавшим необходимо оказать первую помощь, отправить в больницу, если это необходимо, если существует риск возникновения чрезвычайной ситуации – принять необходимые меры;

Порядок расследования несчастных случаев на производстве (легких и тяжелый)

Перед регистрацией необходимо провести расследование и оформить результат расследования актом.

Согласно ч.1 ст. 229 ТК РФ, для расследования несчастного случая на предприятии работодатель должен создать комиссию.

Комиссия должна установить обстоятельства и причины возникновения несчастного случая на предприятии.

На основе результатов расследования осуществляется документальное оформление несчастных случаев. Акт о ЧП на предприятии оформляется в трех экземплярах: первый экземпляр передается пострадавшему работнику, второй – храниться в организации 45 лет, третий – отправляется в ФСС РФ вместе с копиями материалов (ч.

6 ст. 230 ТК РФ)

Алгоритм действий работника и работодателя при несчастном случае на производстве

Например, упал оголенный провод, и человека поразило ударом тока.

Очевидец должен взять сухую деревянную палку и отбросить этот провод как можно дальше, и только после этого предпринимать дальнейшие шаги; определить, может ли он сделать что-то для пострадавшего самостоятельно, или нужно вызвать помощь; освободить пострадавшего от воздействия поражающего фактора, например, при начинающемся пожаре вынести человека за пределы задымленного помещения; оказать первую помощь пострадавшему; вызвать на место происшествия квалифицированных медицинских работников (фельдшера из мед.

пункта предприятия или скорую мед.

Например, при обнаружении оголенного провода – огородить его подручными средствами и находиться на месте происшествия до прибытия специально обученных людей или спасателей;

Несчастный случай на производстве — действия работодателя

В этой ситуации обязанности исполняются общечеловеческие.

Важно! Экстраординарные производственные травматические ситуации, подлежащие обязательному учету и расследованию, перечислены в ст. 227 ТК РФ. Таким образом, основная обязанность работодателя при несчастном случае — оказание немедленной первой помощи и принятие неотложных мер по предотвращению расширения масштабов аварийной (чрезвычайной) ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

Например. При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд. Второй работник, поняв, что связь с напарником утеряна, без изолирующих средств органов дыхания заглянул в цистерну и тоже погиб.

Инцидент произошел в Санкт-Петербурге в 2013 году.

После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу, если позволяет состояние пострадавшего), работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве.

Начать следует с направления уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени ().

Вид НС Кого надо известить Сроки Любой НС (групповой, легкий, тяжелый и т. д.) ФСС по месту регистрации работодателя. В течение суток. Групповой, в том числе тяжелый или со смертельным исходом ГИТ по территориальному признаку.

Несчастный случай на производстве: что это, виды выплат, действия работника и работодателя

Событие должно произойти в рабочее время, по дороге на работу или с работы, в командировке или служебной поездке, если начальство по распоряжению отправило сотрудника на место выполнения работы. Также оно может случиться во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте (например, с водителем-сменщиком или проводником).

Место события. Происшествие должно случиться на территории производства либо организации или в том месте, где выполняются работы.

Если событие произошло по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в рабочих целях по согласованию с работодателем.

При наступлении несчастного случая на производстве работнику следует сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно ст. 214 ТК РФ.

Последовательность действий при несчастном случае на производстве: памятка

В целом стойкой утраты трудоспособности не наступает, к таковым относиться: растяжения, небольшие ушибы, царапины и ссадины.

Их несложно вылечить, находясь дома.Средние. Этот вид травм более существенный по отношению к первому, так как утрата трудоспособности более длительная. К травмированию такого рода относятся переломы открытого типа, ушибы позвоночника и иные.

Лечение может быть начато в стационаре и окончено амбулаторно.Тяжелые. Эта степень тяжести травмирования на долгое время отрывает работника от выполнения производственных задач. В этих случаях необходима госпитализация сотрудника.

Но бывают и случаи, заканчивающиеся летальным исходом.Устанавливать степень тяжести имеет право медицинский специалист.

Порядок действий

Что делать работодателю при производственной травме

Как оформить производственную травму работодателю – формирование комиссии 5.

Ответственность работодателя при производственной травме, со смертельным исходом – что ему грозит Производственная травма или несчастный случай на производстве – определение ТК РФ Правовые нормативы, регулирующие порядок действий работодателя при производственной травме, уровень гарантий работников и общие принципы оформления несчастного случая на производстве закреплены в различных нормативных документах Российской Федерации.