Государственные гарантии по оплате труда работников

§6. Государственные гарантии по оплате труда работника

В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, одобренном Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г., было закреплено право каждого на вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся «справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд» (статья 7 «а»). В российском законодательстве запрет на дискриминацию в сфере оплаты труда изложен в ст.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Главной (и пока единственной) такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.Гарантией получения работником заработной платы в полном объеме выступает ограничение удержаний из заработной платы работника. Трудовой кодекс ограничивает как основания удержаний, так и их размеры (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме

Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

В бюджетных организациях индексация производится в порядке, установленном законодательством, в других — в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Закрепление требования повышения оплаты труда в особых условиях: на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также в местностях с суровыми климатическими условиями (ст. 146 ТК). 5. Снятие ограничений в оплате труда.

131 ТК). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника

Государственные гарантии по оплате труда работников

Рассмотрим реализацию наиболее важных гарантий в сфере оплаты труда.

– Запрет на дискриминацию в сфере труда Этот запрет носит настолько важный характер для любого государства, что зафиксирован во Всеобщей декларации прав человека, статья 23 которой гласит:

«Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд»

(пункт 2). В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах было закреплено право каждого на вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся

«справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд»

(статья 7 «а»)[28]. В российском законодательстве запрет на дискриминацию в сфере оплаты труда изложен в статье 132 Трудового кодекса

Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда

133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Однако в ст. 421 ТК РФ говорится о том, что порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом.

Основные государственные гарантии по оплате труда

Согласно пункту 54 ППВС №2 при разрешении споров в связи с выплатой с зарплатой в неденежной форме необходимо учитывать что по смыслу статьи 131 ТК РФ и статьи 4 конвенции МОТ № 95 об охране заработной платы в такой форме выплата может быть обоснованной только при доказанности следующих обстоятельств:

• Такие выплаты являются подходящими для личного потребления работником, его семьи или приносят ему известного рода пользу
• Количество не более 20%
• При выплате в натуральной форме должны соблюдаться требования разумности и справедливости в отношении стоимости товара передаваемых в счет оплаты, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен ложившихся для этих товаров, работ услуг в данной местности в период начисления выплат.
• Выплата зарплата в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (пищевая, сельскохозяйственная промышленность)
• Имелось добровольное волеизъявление работника подтвержденное письменным заявлением, при этом работник вправе выразить свое согласие на получение части зарплаты в неденежной форме как при какой либо конкретной выплате заработной платы, так и на определенный период времени (год, квартал, полугодие). Работник также если дал согласие на определенный срок, то до окончания этого срока он вправе по согласованию с работодателем отказаться от такой оплаты в неденежной форме.
• Сроки и очередность выплаты зарплаты

Статья 130.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) сроки и очередность выплаты заработной платы. (след.) —> Трудовой кодекс (КЗоТ) РФ специализируется на такой теме, как трудовые отношения между работниками и работодателями.

Описывает основания, позволяющие возникновение трудовых отношений.

Регламентирует такие вопросы, как основные права и обязанности работодателя, социальное

Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты труда

Главной (и пока единственной) такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Гарантией получения работником заработной платы в полном объеме выступает ограничение удержаний из заработной платы работника.

Трудовой кодекс ограничивает как основания удержаний, так и их размеры (ст.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ). Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок,

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Главной (и пока единственной) такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.Гарантией получения работником заработной платы в полном объеме выступает ограничение удержаний из заработной платы работника.

Трудовой кодекс ограничивает как основания удержаний, так и их размеры (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).В соответствии с или по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст.

131 ТК РФ).Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также

Статья 130 ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников (действующая редакция)

Как указывает заявитель, оспариваемые положения Указа противоречат статьям 129, 130 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установленный должностной оклад главного государственного таможенного инспектора таможни (таможенного поста ниже, чем установленные федеральными законами минимальный размер оплаты труда и размер прожиточного минимума. Действительно, из системного толкования положений ст.ст.

130, 164, 165, 287 Трудового кодекса Российской Федерации не следует, что стимулирующие выплаты в составе заработной платы являются элементом системы основных государственных гарантий по оплате труда работников гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству. Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 130 определяет основные государственные гарантии по оплате труда работников, включая величину минимального размера оплаты

Понятие заработной платы и основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Фиксированная оплата труда может выражаться в виде тарифной ставки либо оклада.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Переменная оплата труда может выражаться в виде премиальных выплат, а также доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера.

Социальные выплаты направлены на поддержку работника в различных жизненных ситуациях и не зависят от результатов его труда (например, материальная помощь при рождении ребенка). В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст.130 ТК РФ)

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Таковые могут выплачиваться в случае особых заслуг работников или просто хорошо и качественно выполненной работы.

При устройстве на работу с вредными и опасными условиями труда сотруднику устанавливается более высокая оплата выполняемой им работы. Перечень мест и видов трудоустройств с особыми природными, географическими условиями повышенного риска и опасности является официальным и установлен в соответственных документах страны. также действуют на сотрудников, которые совмещают несколько работ.

Оплата одного определенного вида работы по совмещению должна происходить за то количество работы, которое было непосредственно выполнено сотрудником.