Кадровое перемещение с 0 5 ставки на 1 ставку приказ


Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки


Процедура Основание Условия Прием в учреждение впервые Ст. 93 ТК РФ Наличие согласия претендента с оговоренными условиями.

Перевод с полного на неполное время по инициативе работника Ст. 93, 256 ТК РФ Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний:

  1. является беременной.
  2. является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным;
  3. осуществляет уход за больным родственником;

Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателя Ст.

74 ТКРФ Финансовые трудности на предприятии, экономия затрат. Уменьшение прибыли организации. Модернизация процессов, связанная с автоматизацией. Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы. Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения.

Приказ о переводе на 0,5 ставки

Можно использовать типовую форму Т-5, хотя в данном случае будет неуместно называть изменение рабочего режима работника переводом.

Удобнее оформить приказ в произвольной форме, образец качайте внизу статьи. Если работник не переводится, а перемещается внутри организации без изменения трудовой функции, то оформляется приказ о перемещении, подробнее об этой читайте в . Предлагаем также скачать образец приказа о переводе:

  1. на другую должность внутри организации — .

Данный приказ будет иметь заголовок «об установлении работнику неполного рабочего дня».

Именно такая формулировка следует из статьи 289 Трудового кодекса РФ. Бланк приказа должен иметь название организации, дату оформления, номер, название документа, а также заголовок. В тексте следует указать причину изменения работнику продолжительности рабочего дня.

После слова «приказываю» следует написать с какого числа и

Какова процедура перевода с 0,5 ставки на 0,25?

раздела «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от ___________ № ____ изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10(десять) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 11.00. Оплату труда производить пропорционально отработанному времени».

На основании дополнительного соглашения издается приказ аналогичного содержания: «Установить с __________2013 г. экономисту Ивановой И.И. следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 (десять) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 11.00.». Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником И.И.

Шкловец По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

Приказ о переводе на 0,5 ставки — оформление и образец

Перевод на 0.5 ставки — это всего лишь изменение режима работы, установление неполного рабочего дня. Унифицированной формы документа не существует для этой цели, поэтому каждой организации дано право самостоятельно подготовить удобный бланк.

Внизу статьи представлен примерный образец приказа об установлении неполного рабочего времени — перевод с полной ставки на 0.5 ставки. Перевод возможен как по желанию работодателя, так и по инициативе работника. Во втором случае от работника требуется подтверждение его желания работать неполную неделю или неполный день.

Как правило, инициативу работник проявляет в форме своего заявления, на основании которого составляется приказ. Законодательная база В вопросах изменениях режима работы следует руководствоваться следующими статьями трудового кодекса: Свободный стиль оформления не означает, что документ может быть оформлен так, как это нравится составителю.

Как перевести работника с 0.5 ставки на полную ставку

В личной карточке работника следует сделать запись о переходе на основное место работы.

В графе «Вид работы» нужно указать дату, с которой сотрудник переходит на полный рабочий день.

По вашим просьбам эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили шпаргалку о работе по совместительству. В ней напоминалки по требованиям, в которых ошибки допускают чаще всего.

А еще не пропустите разъяснения на шесть проблемных вопросов по совместителям, ответы на которые ТК не дает. Зато у вас есть возможность узнать что думает Минтруд – редакция раздобыла его частные разъяснения. Если в трудовой книжке нет записи о , то делают стандартную запись о приеме на работу. Если сотрудник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не нужно.
Таков алгоритм в общем случае. Далее мы рассмотрим, как действовать кадровику в разных ситуациях.

Этот вариант не требует дополнительного времени на согласование и уведомление.

Приказ о переводе на полную ставку

Оформление перехода на полную ставку работника необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства. Обычно для перевода с 0,5 на полную ставку на практике используют вариант оформления, когда в действующий трудовой договор вносятся изменения, которые будут отражать переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы.

После того, как руководитель учреждения вынес положительное решение, производят изменения в условиях трудового соглашения. Для этого заключается письменный договор между руководителем и работником.

В дополнительных условиях к трудовому соглашению должен быть оговорен установленный сотруднику новый график полного рабочего дня, то есть полная ставка, здесь же указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений). Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников).

Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности (было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки).

Как оформить перевод сотрудника с 0,5 ставки на целую ставку в пределах одной организации?


— «3.1.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб. в месяц». 2. Все другие условия трудового договора № 23 от 10.02.2016 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 марта 2020 года.
Оба экземпляра имеют равную юридическую силу».

<…> На основании дополнительного соглашения нужно издать приказ об изменении режима работы и оплаты труда в произвольной форме. Примерная формулировка приказа: <…> 1.

Установить продавцу Иванову Н.А.

следующий режим труда и отдыха с 1 марта 2020 г.: 5-тидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов: — продолжительность ежедневной работы – 8 часов; — начало работы – 9:00, окончание

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки в 2020 году

Если другой сотрудник не займет оставшуюся половину ставки, то в штатное расписание будут внесены изменения о количестве ставок по этой должности. В Трудовом кодексе (ст. 74) зафиксировано, что неполный рабочий день может быть установлен:

  1. не более чем на полгода;
  2. если происходит изменение условий труда сотрудников;
  3. для предотвращения массового увольнения работников.

Если перевод на полставки происходит по инициативе работодателя, об этом нужно уведомить сотрудников не позже, чем за два месяца до предполагаемой даты.

Если сотрудник не согласен работать по новым условиям неполного рабочего дня, руководство обязано предложить сотруднику в письменной форме новую вакансию, которая соответствует его квалификации или свободные нижестоящие должности.

При их отсутствии или в случае отказа работника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается (согласно п.1.ч.1.

ст. 77 ТК РФ)

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1.

В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку.

С сохранением всех гарантированных прав.

Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа. В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка.

Образцы оформления приказа о приеме на работу на неполный день (0,5, 0,25 ставки)

Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».Регистрационный номер и дата.

Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода сотрудника на рабочее место.

Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.Вносится

Кадровое перемещение с 0 5 ставки на 1 ставку приказ

Если в ТК была запись: принята… на 0,5 ставки, пишем: переведена по занимаемой должности на полную ставку.2. приказ если в программе 1С-кадровое перемещение, если без программы, произвольно о переводе с 05.07.2010 на полную ставку по занимаемой должности с окладом…3.

оформляете допсоглашение к ТД+ подпись работника.4.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ОльКадр [e-mail скрыт] фром Раша, самый лучший город на Земле #10[191654] 12 января 2011, 10:28 спасибочки))))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юся [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермь #11[204317] 3 марта 2011, 13:23 а как быть если у нас у совместетелей с 2006 года была 1,0 ставка, а теперь т.к.

это не правильно хотим им установить 0,5 ставки? что написать в приказе???в соответствие со ст.

282 ТК РФ приказываю установить сотрудникам, работающим по совместительству 0,5 ставки???

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ().

Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Работник должен проявить инициативу, написав заявление.

Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже. Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки.