Как построить разговор с начальником о недопоаченной зарплаты

Как поговорить с шефом о повышении зарплаты

Итого: не ищите отговорки, если вы имеете право ожидать повышения зарплаты — идите и говорите об этом. Главное — как это делать. Итак. Первое, что нужно — это перестать бояться, перестать испытывать ложный стыд. Уметь просить – не значит попрошайничать.

Чем отличается попрошайка от человека, обращающегося к другому человеку с просьбой?

Первый «давит на жалость», второй просит с достоинством и аргументировано, потому что знает себе цену.

Второе — вам нужно научиться, как разговаривать о повышении своей заработной платы, научиться просить обоснованно и достойно. Как? Просите, и дано вам будет!

Почему важно подавать руководству свои обращения в письменном виде?

Причин несколько. 1. При устном разговоре в одно ухо влетает, в другое вылетает.

В лучшем случае, начальник запомнит 40-60%. А вам нужно все 100%. Руководитель может многократно перечитать требования (и это действительно происходит!), в разных эмоциональный состояниях, что способствует качественному решению вопроса.

2.

Способы, как просить начальника о повышении зарплаты, чтобы не отказал?

За время работы вы не совершили ни одной ошибки, которая привела бы к потере денег компанией.

Вы неоднократно способствовали увеличению прибыли компании (заключили крупную сделку, перевыполнили план продаж).

Устаиваясь в новую компанию на испытательный срок, вы работаете на отличных от других работников условиях. Работодатель предлагает вам зарплату ниже, чем у остальных сотрудников, потому что компания затрачивает силы на ваше обучение и исправление возможных ошибок.

Как правильно разговаривать о повышении зарплаты с начальником: 7 лайфхаков от психолога

, а я приведу только пример из нее.

Представьте себе ситуацию, когда некий мужчина приехал в отель, заселился в номер и во время каких-то манипуляций вымазал простыни чернильной ручкой.

Вечером, встретившись с друзьями, мужчина рассказывает об этой ситуации и спрашивает, что ему делать: может, пойти на ресепшн и заплатить штраф? А друзья ему говорят, мол, не парься, это же сетевой отель – такие ситуации у них просчитаны и заложены в стоимость номера. И мужчина думает: «И правда. Если бы это был какой-то небольшой семейный отель, тогда другое дело.

А так…» То есть получается, что человек как бы сам себя убедил в этом. И это самое важное: не мы убеждаем человека, а он убеждает себя сам. Общая идея такова: подбираем аргументы не мы сами, а тот человек, которому адресовано послание.

Именно он будет аргументировать и сам себе что-то говорить. А нам нужно сделать так, чтобы он или говорил в нашу пользу, или хотя бы не возражал.

Как грамотно просить повышение.

Советы экспертов, как получить прибавку к зарплате или перейти на новую должность в четыре шага

Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог.

«Руководитель идет на повышение компенсации только в том случае, если уверен, что сотрудник этого заслуживает, — считает Анна Ленда, руководитель отдела кадров ЗАО «Креатив Медиа»

— Чтобы не выглядеть голословным, необходимо подкрепить свои слова документами и конкретными цифрами, подтверждающими успехи». С этим соглашается Анна Бабакина, HR-менеджер компании Сингента (Syngenta): «К разговору с работодателем надо подготовиться заранее. Для этого нужно ответить самому себе на вопрос: а почему мне, собственно, должны повысить зарплату?

И лучше всего ответ на этот вопрос подкрепить фактами, подтверждающими, что вы действительно ценный сотрудник. Вспомните свои достижения, инициативы, предложения, которые были приняты и принесли пользу компании. Также можно отметить, чему вы научились за время работы в этой организации, какие новые для вас задачи или виды деятельности освоили, то есть насколько вы расширили свой функционал как специалист».

«Во-вторых, оцените, действительно ли ваша зарплата отстает от рынка, — продолжает Анна.

Один на один с руководителем: как провести переговоры о повышении зарплаты или карьерном росте

И вы думаете: «Я хорошо потрудился. Интересно, отметят?» Хотелось бы, чтобы заслуженной наградой стало повышение зарплаты.

Как вариант – интересующие вас задачи или возможность участия в более амбициозном проекте, или вы хотели бы знать, сможете ли получить повышение на работе (продвижение по карьерной лестнице).Как увеличить свои шансы получить желаемое, будь то повышение заработной платы или карьерное развитие? Один из наиболее значимых факторов – правильно построить диалог с теми, кто в вашей компании принимает подобные решения. Вам повезло, если ваш руководитель делится своим мнением, что у вас получается хорошо, а на что нужно поднажать, вместе с вами строит план дальнейшего развития, поддерживает и делится опытом.

С ним понятнее, каковы ваши перспективы, на что вы можете ориентироваться, как начать разговор (например, о повышении зарплаты).Но в действительности бывает и по-другому.

Единственная

Если у тебя или у шефа много работы – отложи разговор.

Правильно построй беседу Твоя задача – убедить начальника в том, что как профессионал ты стоишь большего.

Золотое правило любых переговоров – не задавать главный вопрос первым.

То есть нельзя начинать беседу с требования: «Увеличьте мне заработную плату». Не говори о том, что тебе катастрофически не хватает денег, а поэтому и зарплата должна автоматически вырасти. Такой посыл у начальника вызовет однозначный ответ: это твои проблемы.

Твоя просьба должна быть аргументированной: ты выросла как специалист, увеличились нагрузки, ты с блеском выполняешь любое порученное дело. Вопрос: «Какую пользу вы принесли фирме?» не должен застать тебя врасплох. Твоя речь не должна напоминать хвалу самой себе, поэтому заручись поддержкой руководителя:

«Как специалист я выросла, веду несколько участков работы, верно?»

и т.п.

Важно, чтобы босс с тобой

Как заставить начальника выплатить зарплату? Устная претензия

Начальник должен отстаивать свою точку зрения, а частые изменения позиций могут негативно повлиять на его авторитет. Босс сказал – босс сделал, а если босс передумал, то это не босс.

Может кто-то и не согласится с таким мнением, но руководители думают именно так.Переубедить начальника проще без свидетелей.Начинать разговор лучше со слов «Я хочу обговорить с вам вопрос о…».

Именно ХОЧУ, а не Я БЫ ХОТЕЛ.

В частности, не выплата заработной платы является нарушением договора.

Тем самым вы пристыдите его в том, что с его

Как поговорить о зарплате с начальником?

У меня закончился испытательный срок в 3 месяца, на котором я получала «начальную» ставку. Теперь по идее мне должны платить больше. Но автоматически зарплата не поднялась, это нужно обсуждать с ген.директором.

Сам он, естественно, не помнит или не хочет помнить об этом.Вопрос: как так умно ему сообщить о завершении моего испытательного срока? Я же не подойду к нему со словами:

«Иван Иваныч, 3 месяца закончились, где мои деньги?»

Хочу услышать совет начальника, например.

Или психолога. Потому что здесь важно грамотно провести диалог.

Чтоб моему директору было стыдно мне отказать или прибывить мало :-)Спасибо!!! Tags: &работа, 2015 Subscribe

2. Error Comments allowed for members only Anonymous comments are disabled in this journal

Разговор с шефом: как просить повышения зарплаты?

Возможно, вам постоянно приходится обучать молодых сотрудников или объем вашей работы существенно увеличился после сокращения штата фирмы. Неплохо, если у вас за спиной имеются какие-то навыки, которых лишены ваши коллеги, – например, вы виртуозно владеете иностранным языком, окончили курсы повышения квалификации или обладаете огромным опытом работы.

Все эти знания должны быть оплачены. Хорошо, если вы имеете приблизительное представление о том, сколько получают специалисты вашего уровня в других фирмах, может статься, что после того как вы обзаведетесь этими ценными сведениями, желание просить повышения оклада пропадет само собой. Или же наоборот, вы еще раз убедитесь, что вами движет вовсе не крайняя степень жадности, а стремление восстановить справедливость.

Излагая все свои соображения шефу, наиболее весомый аргумент следует приберечь до конца разговора. Психологи уверены, что человек лучше всего запоминает то, что было сказано именно в конце беседы.

Как говорить с шефом о прибавке к зарплате

И очень зря! Ведь большинство руководителей искренне полагают, что раз человек работает с полной отдачей и не ропщет, то его все устраивает, в том числе и финансовые условия. Да и не будем забывать, что под лежачий камень ни вода, ни тем более дополнительные денежные знаки не текут.

Однако беседа с начальством, да еще на такую деликатную тему, — дело непростое.

Вы просто хотите предложить начальнику оплачивать вашу работу в соответствии с теми «расценками», которые на данный момент действуют на рынке труда.

Сервисы для соискателей

Позже я узнал, чего боялся руководитель: коллеги могли узнать, что мне повысили вознаграждение за решение простых задач, и тоже начали бы требовать повышения. Поэтому надо было просить повышения лишь за решение сложных задач и убедить руководителя, что о повышении никто не узнает.

Для вас это «последний бой»? Или это «разведка боем»? Способ проверить прочность каменной стены или игра в рулетку по принципу «что выпадет»? К этим переговорам можно относиться по-разному.

Если это «последний бой», то и действовать надо серьезнее и решительнее.

Подумайте о том, что вы будете делать, если руководитель откажется повышать зарплату.

Будете ли вы продолжать работать как раньше? Или напишете заявление? Или будете рассказывать гадости про руководителя за его спиной?

Или совершите очередной подвиг, чтобы доказать, что достойны повышения? Может быть, у вашего руководителя сейчас просто нет ресурсов для повышения вознаграждения.

Сервисы для соискателей

2.

6. В стране нет кризиса. Если все условия соблюдены, то последовательность действий стоит выстроить так: 1. Организуйте встречу с руководителем (договоритесь лично, либо по электронной почте).

2. Спросите мнения руководителя о ваших успехах (важно знать его мнение, но заранее подумайте, на какой ответ вы можете рассчитывать).

3. Сообщите о том, что вы работаете в компании, например, уже 2 года, Вам нравится работать, вы действительно успешно справляетесь с текущим объемом задач, но вам интересно развиваться далее профессионально и материально.

Переговоры о зарплате: 8 ошибок, которые снижают ваши шансы на успех

Этот вопрос можно поднимать лишь в том случае, если у вас есть доказательства, что вы действительно получаете меньше, чем другие сотрудники.

Во время разговора с руководителем можно сказать так: «Я знаю о сокращении бюджета. Также я знаю о том, что у моих коллег при такой же нагрузке заработная плата выше, чем у меня.

Если вы не готовы рассматривать этот вопрос сейчас, возможно, мы сможем вернуться к нему через 3-4 месяца?» На практике случается так, что ради удержания ценных сотрудников, компания готова идти на уступки. Вести переговоры о зарплате и не аргументировать это реальными достижениями. Вы должны быть готовы к тому, что начальник захочет услышать, почему вы думаете, что вам недоплачивают.

Поэтому заранее подготовьте чёткий ответ.

Расскажите, чего вам удалось достичь за определённый период: что вы сделали, какие предложения внесли, какие проекты реализовали.