Мотивированное мнение профкома по тарификации

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника

Критерии обширного увольнения регулируются в узкоотраслевых и региональных соглашениях. Увольнение сотрудников, которые входят в состав профсоюзной организации, в результате сокращения, производится только на основании профсоюзного мотивированного мнения в соответствии со . Содержание статьи Мотивированное мнение — это мнение профсоюза, которое построено на базе норм трудового законодательства и практических качествах определенного сотрудника.

Если профсоюз не разделяет позицию работодателя, то он обязан обосновать свое мнение, привести аргументированные доводы, которые стали причиной несогласия.

Мнение профсоюзной организации не является мотивированным, если оно сопровождается подобным высказыванием «увольнение является неоправданным» или «нерациональным».

Одобрение профессионального союза необходимо в таких ситуациях, когда рабочие отношения с сотрудником расторгаются по причине:

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

Копии уведомлений работникам о предстоящем сокращении с предложением вакантных должностей. 5. Отказ Семенова С.С. от перевода на другую должность, подтверждающие законность его издания работодателем. Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ______ ТК РФ (иными нормативными актами), пунктам ______ коллективного договора.

Проект приказа учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации, его квалификацией и производительностью труда. На основании изложенного МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» считает возможным (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с _______________________________________.

Уважаемые коллеги. в связи с сокращением с 1 января 2015г.

Получение мотивированного мнения профсоюза

В зависимости от принятого решения документ может содержать:

1. отрицательное мнение по проекту документа.
2. предложения по его совершенствованию;
3. согласие с предложенным проектом локального нормативного акта;

Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.

При этом в нем должно присутствовать упоминание о том, что мнение профсоюза учтено. Пример оформления локального нормативного акта организации с учетом мнения профсоюза.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*. Однако если в профсоюзе состоит большинство работников и он имеет право выражать свое мнение при принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению**.

www.kdelo.ru В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете образец оформления графика отпусков (/) Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения.

В таблице на стр. 70 приведен полный перечень случаев, когда, согласно Трудовому кодексу, локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза.

Мотивированное мнение Местного комитета

Организация и проведение успешных забастовок» Учет мотивированного мнения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ), при внешней схожести, сущес­твенно отличается от ранее рассмотренного порядка дачи мотивированного мнения по проекту локального нормативного акта, о чем необходимо знать членам МК.

Поэтому в ст. 373 ТК РФ, в отличие от ст. 372 ТК РФ, работодатель направляет в МК вместе с проектом приказа об увольнении работника не обоснование по нему, а копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (например, решение правления общества о со­вершенствовании управленческой структуры, о реструктуризации производства и т.п., а также документы, подтверждающие, что все права, гарантии и компенсации, предусмотренные законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором с работником в случае увольнения по п.п.

2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст.180, ст.374 ТК работодателем соблюдены. Во-вторых, проект приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения должны быть на­правлены лишь в случае, если увольняемый работник является членом проф­союза, и направляются в МК той первичной профсоюзной организации, в которой состоит на учете данный работник — член профсоюза.

Примерный образец Обращения работодателя в соответствии со ст.

373 ТК РФ прилагается (приложение № 3)

Мотивированное мнение рекомендации

; об определении порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения (ст.

повышении оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст.

135); об утверждении формы расчетного листка (ст.

136); об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.

Мотивировочное мнение образцы

Выписка из решения Правления и заключение экономической службы прилагаются.

руководителя организации, наименование организации) __________________________________________________________________ ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ _________________________________________________________________ (наименование выборного профоргана профсоюзной организации) ________________ №_________ (дата) О мотивированном мнении по вопросу принятия __________________________________________________________________

Когда нужно учитывать мнение профсоюза

Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст.

371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ).Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз).

В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

Организация обязана учесть мнение профсоюза:

1. (ст. 372 ТК РФ);

1. (ст. 373 ТК РФ);

1. .

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.Сначала организация направляет в профсоюзный комитет:

1. проект локального нормативного акта (например, Положение об оплате труда, коллективный договор)

Мотивированное мнение профкома по тарификации

Выписка из решения Правления и заключение экономической службы прилагаются.

_________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) Дата и исходящий Номер документа __________________________________ (наименование организации – работодателя) ВЫПИСКА из протокола №___ заседания профсоюзного комитета от «___» _________ 200__ г.

Избрано в состав профкома: ____ чел. Присутствовало: ____ чел. СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем ___________________________________________________________________ в соответствии с обращением (наименование проекта локального нормативного акта) от «___» ___________ 20__г. № _____ ПОСТАНОВИЛИ: Согласно статье 372 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета:

Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания

Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график.

Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Однако в некоторых случаях оформляется к текущему расписанию на новых сотрудников.Если в организации работает профсоюз, работодатель обязан учитывать его мнение.Профсоюз – это выборный орган. Представляет собой объединение сотрудников, работающих в компании.

Создается на добровольной основе в целях защиты трудовых прав, независим от администрации ().Интересы работников защищаются через комитет профсоюза. При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома.

Это положение установлено статьями ТК РФ.Создавая график отпусков, администрация предприятия обязана учитывать мотивированное мнение выборного органа по .