Ндфл сс денежного поощрения не относящего к фонду оплаты труда


Индивидуальный грант лучшему работнику культуры: обложение НДФЛ и страховыми взносами (Морозова Л.)


Облагается ли сумма индивидуального гранта страховыми взносами во внебюджетные фонды? Налог на доходы физических лиц. Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.

212 НК РФ. При этом в соответствии с п. 6 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ суммы, получаемые налогоплательщиками в виде грантов (безвозмездной помощи), предоставленных для поддержки науки и образования, культуры и искусства в Российской Федерации международными, иностранными и (или) российскими организациями, по перечням таких организаций, утверждаемым Правительством РФ.

На сегодняшний день такие перечни утверждены: — Постановлением Правительства РФ от 15.07.2009 N 602 «О перечне российских

Получили целевые средства для поощрения работников? Не спешите радоваться (Бессонов Д.А.)

Например, средства грантов предоставляются в целях выполнения конкретных исследований или реализации конкретных проектов, средства субсидии на государственное задание — собственно для исполнения данного задания. При этом выполнение данной работы возможно как в рамках трудовых отношений (если она «вписывается» в трудовые обязанности работника), так и путем заключения с сотрудником договора гражданско-правового характера, если условия получения целевых средств позволяют его заключить; 2) дополнительное вознаграждение работнику за уже исполненные им обязанности в рамках трудовых отношений (то есть за прошлые действия).

В таком случае выплата возможна только в рамках трудовых отношений, поскольку гражданско-правовой договор на выполнение работ здесь заключить нельзя ввиду отсутствия самих работ, подлежащих выполнению (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Справедливости ради отметим, что средства могут быть

Подарки сотрудникам: оформление, налогообложение, учет

Как все это сделать правильно и на что обратить внимание бухгалтеру, рассмотрим в этой статье.

Подарок подарку – рознь. Для того чтобы правильно оформить передачу подарка сотруднику, а затем правильно начислить налоги и взносы с этой операции, необходимо определить, как квалифицируется данный подарок с точки зрения гражданского и трудового законодательства. 1. Подарок, не связанный с трудовой деятельностью сотрудника (к юбилейным и праздничным датам и т.д.). Согласно Гражданскому кодексу РФ подарком признается вещь (в том числе денежные средства, подарочные сертификаты), которую одна сторона (даритель) передает другой стороне (одаряемому) на безвозмездной основе (п.

1 ст. 572 ГК РФ). В контексте этой статьи дарителем выступает работодатель, а одаряемым сотрудник. Передача подарка осуществляется на основе договора дарения. ! Обратите внимание: договор дарения должен в обязательном порядке

Облагается ли премия НДФЛ (подоходным налогом)?

217 НК РФ.

Причем если такая выплата не превышает 4 000 руб., то она не облагается НДФЛ. В их числе есть и премии: они должны быть строго приурочены к какому-либо знаменательному событию и составлять за год не более 4 000 руб. на сотрудника. При этом должно быть соблюдено обязательное правило: оформляется в письменной форме договор дарения (п.
2 ст. 574 ГК РФ), тогда выплату по нему в размере 4 000 руб.

за год можно провести как не облагаемый НДФЛ доход. Облагается ли НДФЛ материальная помощь, узнайте из этой .

Берется ли подоходный налог с премии при увольнении?

Да, берется в общем порядке — это подтверждает письмо Минфина России (от 29.09.2014 № 03-04-06/48497).

Как отразить выплаты при увольнении в 6-НДФЛ, узнайте из этой .

Покажем на примере, как выглядит процесс расчета НДФЛ из премии и последующего удержания этого налога из сумм выплат.

Пример Работник Иванов И. М. — бывший сотрудник

Премии и НДФЛ: как сэкономить

Премии, не входящие в эту систему (поощрительные выплаты), обычно приурочены к какой-либо дате или событию: дню рождения работника, компании, 23 февраля; окончанию значимого проекта и пр.

Документально такие премии должны быть оформлены локальными нормативными актами компании — как правило, приказами руководителя.

Когда следует выплачивать «премиальный» НДФЛ? Мы уже выяснили, что премии могут не только входить в систему оплаты труда, но также быть поощрительной выплатой. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). В свою очередь, датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который

Ндфл сс денежного поощрения не относящего к фонду оплаты труда

Эти взносы организация учитывает при расчете налога на прибыль в месяце начисления.

Именно от того, какого вида премия, зависит дата уплаты НДФЛ. По общему правилу, при получении доходов в денежной форме дата фактического получения налогоплательщиком дохода определяется как день выплаты дохода, в т.ч. перечисления дохода на банковский счет (пп.

ООО «Альфа» заключило с менеджером Кондратьевым А.

С. срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы (проекта). Срок трудового договора – со 2 февраля по 31 марта 2015 года. Трудовым договором предусмотрена выплата единовременной премии за успешное окончание проекта. Проект был успешно завершен в поставленные сроки – 31 марта. Кондратьеву была начислена премия в размере 50 000 руб.

В некоторых случаях стоимость подарков, не облагаемых НДФЛ, увеличена до 10 000 руб. Это распространяется на подарки физическим лицам, указанным в пункте 33 статьи 217 Налогового кодекса РФ (например, ветеранам Великой Отечественной войны).

Считать, на какую сумму выданы подарки, нужно нарастающим итогом с начала года по каждому сотруднику (письмо Минфина России от 8 июня 2010 г.

№ 03-03-06/1/386). И когда стоимость презентов конкретному человеку превысит 4000 руб.

Премии, выплаченные из прибыли: проблемы учета и налогообложения

Производственные показатели, конечно, могут служить основанием для выплаты таких премий, но в данном случае они должны иметь разовый характер и не предусматриваться документами, формирующими систему оплаты труда организации. Чаще всего эти премии выдаются к какому-либо событию, например, к празднику, ко дню рождения, в связи с выходом на пенсию и т.п.К сведению: понятия трудового и коллективного договоров, а также требования, предъявляемые к трудовым договорам, заключаемым между работником и работодателем, определены ТК РФ.

В частности, в трудовом договоре допускаются (помимо его существенных условий) ссылки на нормы коллективного договора, правила внутреннего распорядка организации, положения о премировании и другие локальные нормативные акты без их конкретной расшифровки. В таком случае считается, что действие указанных документов распространяется на конкретного работника.Если предусмотренные

НДФЛ с премии

Производственные поощрения выплачиваются при достижении конкретных результатов.

Премирование проводят:

  1. за достигнутые результаты в работе, на производстве;
  2. за внедрение новшеств, которые способствовали повышению эффективности работы.
  3. за высокое профессиональное мастерство;

Поощрения работников в виде разовых премий, которые выплачиваются на основании приказа и не связаны с результатами деятельности компании, относят к нетрудовым.

Такие вознаграждения могут быть приурочены к:

  1. годовщине образования компании;
  2. юбилею сотрудника.
  3. праздничным датам (Новому году, 8 Марта, 9 Мая);
  4. профессиональным праздникам (дню медицинского работника);

Работодатели обязаны начислять подоходный налог на премию сотрудника и страховые взносы, потому что все вознаграждения – трудовые и непроизводственные – являются доходом физических лиц и подлежат налогообложению на общих основаниях.

Премии к праздникам

, за выполнение особо важных работ, не входящих в круг должностных обязанностей и т. п. По сложившейся практике, такие премии не увязываются напрямую с результатами трудовой (служебной) деятельности.

А если и увязываются, то неизменно вызывают у ревизоров и иных проверяющих дополнительные вопросы в связи с принятыми правилами расчета среднего заработка, определения источника финансирования и т.

п. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы – к выплатам в рамках поощрения за труд.

Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй – нет. При этом источником финансирования обоих видов премий являются средства, выделяемые на цели оплаты труда сотрудников. Соответственно, прямой увязки видов премий с источником действующее законодательство не устанавливает.

В частности, и те и другие премии относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ бюджетной классификации РФ.

Поощрение работников: НДФЛ, налоговые расходы и страховые взносы

1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…»

, далее –Закон № 212-ФЗ). Перечень необлагаемых сумм закреплен в статье 9 Закона № 212-ФЗ. Премии здесь не названы, поэтому с них сельхозпредприятие должно начислять взносы.

Нужно помнить и о взносах на травматизм.

Их также следует начислить и уплатить с суммы премии (п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

).

При расчете налога на прибыль в расходах можно учесть лишь те премии, которые выплачены за производственные результаты.

А так как предприятие вправе признавать только документально подтвержденные затраты, то чтобы учесть премию, нужно иметь (письмо ФНС России от 1 апреля 2011 г.