Сдельная заработная плата формула


Сдельная оплата труда — когда это выгодно и как все правильно организовать?


Как все это правильно провернуть без нарушений ТК РФ — читайте далее. Навигация по странице Система оплаты труда трудовым законодательством не регламентирована, но ТК РФ отсылает к локальным нормативным актам и регулирует порядок, в котором они устанавливаются.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При этом в ст. 150 ТК РФ закреплено следующее:

  1. при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ разной квалификации оплата производится по расценкам выполняемой им работы.
  2. при выполнении работником с повременной оплатой труда работ разной квалификации его труд оплачивается в соответствии с работой более высокой квалификации;

Законодательно также установлены особенности работы в выходные и нерабочие дни.

Сдельная система оплаты труда – расценки, правила расчета и образец трудового договора

Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача. Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере. Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:

  1. повременная зарплата, выплачиваемая исходя из фактически отработанного работником времени;
  2. сдельная, размер которой зависит не от времени нахождения сотрудника на работе, а от фактически выполненной им работы (количество выпущенной продукции, заготовленных материалов и т.п.).

Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне.

Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер.

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда

Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме.

Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, , член ремонтной бригады. Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм. Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона».

Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи. Пример. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда В ЗАО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда. Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата.

Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру А.С.

Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Е.В. Ивановой – 15 000 руб. в месяц. В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Все сотрудники отработали месяц полностью. Зарплата Беспалова составила: 93,75 руб./ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 руб. Зарплата Кондратьева составила: 750 руб.
× 22 дн. = 16 500 руб. Зарплата Ивановой составила 15 000 руб. При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе.

Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу).

Что такое сдельная оплата труда и для чего она нужна?

В результате «выживают» наиболее перспективные специалисты. Заботу о повышении собственной квалификации и создании комфортного рабочего места работники, естественно, целиком берут на себя;

  • полная материальная ответственность работника за результат заставляет ответственнее относиться к работе, беречь предоставляемые в пользование инструменты и оборудование, экономить исходное сырьё и материалы.
  • Хотите зарегистрировать ? Подробные рекомендации и идеи содержатся в нашей новой статье.Как осуществляется и для чего это нужно узнайте в материалах нашей тематической публикации.В зависимости от форм начисления различают сдельную зарплату:

    1. прямую, которая начисляется в соответствии с заранее установленной тарифной ставкой (окладом), определяемой в соответствии с разрядом работы, и нормами выработки или нормами времени, приходящимися на выполнение данной работы. Формула расчета

    Когда применяется прямая сдельная система оплата труда – расчет заработной платы, формулы, примеры, плюсы и минусы формы

    Кроме того, расценки часто дифференцируются в зависимости от квалификации, которая требуется для выполнения той или иной работы.Другие разновидности сдельной системы:

    1. ;
    2. .
    3. ;
    4. ;

    Основными элементами, которые должны быть определены для применения прямой сдельной системы, служат:

    1. Сдельная расценка – цена каждой единицы продукции, работы или услуги в зависимости от ее сложности и требуемой квалификации работника.
    2. Норма выработки – количество единиц продукции, работ или услуг, которое должен производить сотрудник в единицу времени при нормальных условиях труда, с оптимальной интенсивностью и напряженностью работы.

    Как правило, сдельная расценка за единицу продукции, работы, услуги выводится на основе часовой тарифной ставки по формуле:Сдельная расценка = Часовая тарифная ставка / Норму выработки в часРасчет заработной платы при прямой

    Как рассчитать сдельную оплату труда

    К сдельной оплате может добавляться премиальная сумма за различные дополнительные показатели.

    Организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством на следующих уровнях:

    1. тарифные соглашения профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих инте­ресы работников с союзами работодателей (на уровне гаран­тий, обеспеченных результатами работы);
    2. минимальные гаран­тии, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму;
    3. согласно налоговому законодательству.
    4. коллективные договоры работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель);

    Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

    1. налоговое регулирование денежных доходов, которые направляются на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
    2. законодательное установление и изменение МРОТ;

    Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

    × 32 ед. = 9600 руб.; — за февраль: 300 руб.

    × 54 ед. = 16 200 руб.; — за март: 300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб. Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда.

    Сдельная расценка составляет: — 300 руб.

    за единицу — продукция I сорта; — 250 руб.

    за единицу — продукция II сорта; — 130 руб. за единицу — продукция III сорта.

    Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами

    Для точного определения параметров времени используют метод хронометража.

    Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; — в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; — в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.
    С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.Тарифной ставкой считается степень денежного вознаграждения работника согласно специальности и квалификации за единицу времени (в установленной сумме).Чтобы рассчитать сдельную расценку требуется воспользоваться представленными ниже способами расчета:

    1. При часовом тарифе:

    Норматив времени на производство операции на токарном станке 30 минут, часовая тарифная сетка — 200 руб.В течение месяца токарем было произведено 500 операций.Расчет величины сдельной расценки:200 х 30/ 60 = 100 руб.

    за операцию;Определение заработной платы за месяц:100 х 500=50000.

    1. При дневном тарифе:

    Дневная норма тарифа для фрезеровщика составляет 100 деталей, дневная тарифная ставка1000

    Сдельная зарплата

    Что необходимо знать при сдельной зарплате — это то, что работодатель обязан обеспечить работнику условия для выполнения нормативной выработки.

    При любом объеме выполненных работ выплачиваемая заработная плата не может быть ниже МРОТ. Начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности и иных выплат, исходя из среднего заработка, производится в общеустановленном порядке. От выбранной организацией формы оплаты труда порядок расчета среднего заработка не зависит.
    Повременная форма расчета заработной платы не позволяет стимулировать рост производительности работников.

    Поэтому применяется она для оплаты труда руководителей или специалистов, иных работников, когда нет возможности оценить объем или трудоемкость выполняемых работ.

    Зарплата начисляется не за достигнутые трудовые результаты, а за время, проведенное на рабочем месте. Основой расчета является оклад или тарифная ставка (часовая или дневная).

    Сдельная оплата труда

    Чтобы разобраться со сдельной схемой оплаты труда, нужно понимать определения, наиболее часто употребляемые в управленческой сфере.

    Оклад или тарифная ставка – фиксированная денежная сумма, которая гарантируется каждому работнику при его соответствующем уровне квалификации. Для некоторых категорий работников оклад составляет всю заработную плату.

    Но в рыночных условиях такое встречается редко. Чаще всего оклад составляет лишь небольшую ее часть, остальное составляют премии, надбавки, иные выплаты. Сумма оклада обязательно прописывается в трудовом договоре (с учетом НДФЛ) и зачастую не превышает размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного для соответствующего региона.

    Норма выработки – определенное количество изделий или услуг, которые работник должен произвести или выполнить в месяц при полном рабочем дне.

    Нормы могут устанавливаться как для часа, так для смены или для месяца.

    Заработная плата формула расчета

    В этом случае при расчете учитываются фактически отработанные сотрудником дни или часы в месяце и его оклада (тарифной ставки). Ежемесячный должностной оклад устанавливается сотруднику, согласно штатному расписанию.

    Обычно такая форма вознаграждения бывает у специалистов и руководителей. Тарифная ставка может быть часовая или дневная. Помимо простой формы, есть повременно-премиальная оплата труда.

    Дополнительно к основному заработку выплачивается премия. Размер премии указывается в трудовом или коллективном договорах или иных нормативных документах и составляет некоторый процент от оклада (тарифной ставки).

    Сдельная. Она разработана с целью увеличения производительности труда работников, как правило, применяется в производственной сфере. Существует несколько разновидностей этой системы: Прямая.