Срочный трудовой договор с гардеробщиком образец

Должностная инструкция гардеробщика

3. ПРАВА Гардеробщик имеет право: 3.1. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Гардеробщик несет ответственность за: 4.1.

Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя организации. 4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы гардеробщика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

1.2.

Работа по договору является для Работника основной.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

Договор с гардеробщиком в школе

временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными

Трудовой договор гардеробщика, образец

_______________ «___» __________ ____ г. _____________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в (наименование работодателя) лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.) ______________________, с одной стороны, и ______________________________, (Устава и т.д.) (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гардеробщика гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2.

Вход на сайт

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 4 октября 2011, 6:49 Цитата:Статья 17.

Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться на: . 3) время выполнения определенной работы; В трудовом договоре укажите: Цитата:4.

Трудовой договор заключается на время работы гардероба (на неопределенный срок; на определенный срок _____________________________________________________________________________ не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев); 5. Трудовой договор заключается _____________________________ (с предварительным испытанием, без испытания) Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в .

Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях: с работниками, которых направляют трудиться за границу; с замещающими выборные должности; для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству; для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами; для сезонных работ.

Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма; с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ; для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха.

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

Работа по настоящему договору является для Работника основной.1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.1.4.

Работник подчиняется непосредственно ________________.1.5.

В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.Примечание: испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.1.8.

Если

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2022 год

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

1. Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
2. Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
   • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
   • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
3. при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
4. Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст.

   291 ТК РФ).

5. отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
6. Условие об установлении
7. Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст.

   57 ТК РФ).

Трудовой договор с гардеробщиком

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.

По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4.1.

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является _________________ Работодателя, расположенный по адресу: _________________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев. 1.9.

Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком?

Ответ на вопрос: Все случаи заключения срочного трудового договора указаны в ст.

8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (например, на зимний период).

Более подробнее о том как оформить заключение трудового договора Вы можете узнать из Ответа: Основание

«с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы»

— это иное самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора. Слово «организация» здесь следует понимать как «юридическое лицо».

Это основание применяется, когда организация создана на определенный срок, а для достижения целей, для которых она создана, сотрудники принимаются по срочному трудовому договору. Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Это основание Вам не подходит.

Подробности в материалах Системы Кадры: Справочник: Сезонные работы Сезонные работы – работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Это следует из Трудового кодекса РФ.