Трудовой договор и увольнение

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон (). Болезнь временного сотрудника не является препятствием к его увольнению. Трудовое законодательство () запрещает увольнять сотрудников только по инициативе организации ().

Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки.

Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают. Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение. В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки, этапы и компенсации

У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

• По согласованию сторон;
• По инициативе работника;
• По инициативе работодателя;
• Истечение срока действия СТД;
• По независимым обстоятельствам.

1. Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;
2. Выход на работу основного сотрудника.

   Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;

считается самой «мирной» причиной.

В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию.

Прописать увольнение в трудовом договоре

Благовещенск Я работаю водителем в В\Ч нас заставляют одевать форму, химзащиту, противогаз, сдавать нормативы которые пролписаны военным водителям.

Законно ли это, если не прописано в трудовом договоре, при этом пугают увольнением.

юрист Малых Андрей Аркадьевич, г.

Калинина Екатерина Александровна, г.

юридическая фирма ООО «Гелиос», г.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан: выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте); произвести с ним расчет в соответствии со ; по письменному

Особенности увольнения по трудовому договору

Бывший работник может попросить работодателя отправить трудовую книжку по почте.

Но если согласия на отправку этого документа уволенный сотрудник не дал, руководство по своей инициативе не имеет прав отсылать трудовую книжку почтой. Только после подачи уведомления руководитель не будет нести . Чтобы процедура увольнения прошла на законных основаниях, заполнять трудовую книжку нужно, придерживаясь таких правил:

• Запись об увольнении содержит такие реквизиты: порядковый номер записи, дата ухода с работы, основание для прекращения трудовых отношений, дата и номер приказа либо распоряжения руководителя, на основании которого проводится увольнение.
• В должна присутствовать ссылка на пункт, часть и статью ТК РФ или иного федерального закона.
• Запись производится непосредственно в день увольнения.

Помимо трудовой книжки работник может попросить .

Все эти бумаги должны передаваться бесплатно по одному экземпляру.

Увольнение по срочному трудовому договору

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления.

Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт. Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД.

Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах.

Увольнение по собственному желанию до отпуска

Рапорт на отпуск не подписывают. Законно ли это? И что делать в данной ситуации?

Спасибо.

юрист: Пинкас О.Н.статус: вопрос решёнвопрос: При увольнениипо собственному желанию рапорт я обязана подать за 1 месяц до планируемой даты увольнения.

могу ли я этот месяц находиться в отпуске или мне обязательно приступить к работеюрист: Ильин Н.А.статус: вопрос решёнвопрос: Здравствуйте.

Спасибо.

юрист: Перлов Р.Г.статус: вопрос решёнвопрос: Здравствуйте, ответьте пожалуйста, если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнениемпо собственному желанию, требуется ли потом писать отдельное заявление на

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для бессрочных договоров ().

Для увольнения временного работника (в том случае, если истекает срок его трудового договора) предусмотрено специальное основание – .

Оно предусматривает и специальную процедуру увольнения по окончании срочного трудового договора. Мы рассмотрим ее далее. Однако это не отменяет возможности увольнения временного работника по собственному желанию или, например, по соглашению сторон.

Особое внимание нужно уделить увольнению временного работника, находящегося в декретном отпуске.

Если срок временного договора истекает в период декрета, то договор нужно продлить до окончания срока отпуска (). Есть одно исключение: если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, () при условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Увольнение работника

У каждого из оснований прекращения трудовых отношений есть свои особенности, несоблюдение которых может привести к тому, что работник потребует восстановления на работе в судебном порядке. Если он этого добьется, работодатель будет должен оплатить время вынужденного прогула.Чтобы избежать нарушения кадрового законодательства, предлагаем разобраться в том, как должно быть оформлено увольнение работника в самых частых случаях прекращения трудовых отношений. При увольнении по другим основаниям обязательно надо разобраться в тех положениях ТК РФ (статьи, указанные выше), которые регулируют конкретный случай.О решении добровольно уволиться работник должен сообщить письменно не позже чем за две недели до увольнения (ст.

80 ТК РФ). Заявление об увольнении подается работником лично или заказным письмом. Двухнедельный срок отработки можно не соблюдать, если работодатель согласен уволить работника раньше.

Формулируем основание расторжения трудового договора правильно

Пункт 14 данных правил аналогичен ч.

5 ст. 84.1 ТК РФ: записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Также разъяснения даны в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. По данной Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: — в графе 1 ставится порядковый номер записи; — в графе 2 — дата увольнения (прекращения трудового договора); — в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); — в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В таблицах представим правильные формулировки причин увольнения работников.

Увольнение

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со или пунктом 4 части первой Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

Порядок и процедура увольнения работника

Последняя представлена в виде пункта, части и статьи ТК РФ, где закреплено основание расчета.

Выдача положенных за отработанное время денежных средств производится в последний рабочий день. Работнику выдаются соответствующие документы, в первую очередь — трудовая книжка.

Факт передачи подтверждается распиской. Если бывший служащий не явился в обозначенное время, предприятие обязано направить уведомление, сообщающее о необходимости получения расчета. Сотрудник, по тем или иным причинам не забравший трудовую, вправе обратиться за получением в любое время.

Работодатель обязан выполнить просьбу о выдаче не позднее, чем через 3 дня после обращения.

Этот аспект урегулирован в ст.78 ТК РФ. Прекращение договора по соглашению сторон начинается с того, что работник подает заявление, где просит уволить его по статье 77 ТК РФ.