Трудовой договор на определенный срок с видом на жительство

Прием на работу иностранных граждан: документы и трудовой договор

В общем случае иностранные граждане не являются военнообязанными, соответственно, не должны предъявлять документы воинского учета. Их предъявляют только в исключительных случаях, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Например, при приеме на работу работника сферы образования требуются профессиональные знания.

Правила и порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином + образец (патент, РВП, вид на жительство)

Однако трудовой договор с представленной категорией трудящихся может быть заключен не больше, чем на срок действия самого документа РВП.

После подписания трудового соглашения работодатель обязуется уведомить об этом территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции. Скачать трудовой договор с физическим лицом иностранным гражданином, временно проживающим в РФ – Особенности заключения трудового договора при трудоустройстве по патенту, можно узнать из данного видео: Работодатель вправе осуществлять прием на работу граждан других стран, если последние имеют документы, дающие право официально трудоустраиваться в России. Заключение трудового договора с иностранцем имеет ряд особенностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и обязательных к исполнению обеими сторонами.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните

Заключение трудового договора с иностранными гражданами

Например, если с ней есть визовый режим, то нужны приглашения, разрешения и другие запросы. При безвизовых режимах достаточно заключения трудового договора физического лица с иностранцем по патенту.

Чтобы нанять иностранного гражданина, работодателю требуются особые разрешения.

Мигрантам можно работать в РФ, если они достигли совершеннолетия и владеют соответствующим документом, разрешающим жить и работать в России.Общие условия не относятся к тем, кто:

• Задействован дипломатических миссиях.
• Получил приглашение на работу научным сотрудником или педагогом.
• Трудоустроены в зарубежных компаниях, выполняющих в РФ сервисные, монтажные и другие работы.
• Имеет или .
• Участвует .
• Обладает.

Вышеперечисленным гражданам не нужны дополнительные документы, а работодателям разрешения на их наем.Чаще всего договор составляют на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Только при отсутствии таковых появляется право трудоустроить иностранных граждан. О перечне предоставляемых документов Перед наймом иностранного гражданина и заключением с ним трудового договора работодатель обязан произвести проверку пакета документов физического лица, прилагаемых к трудоустройству. Перечень регламентирован ст. 11 ТК.

Он включает в себя обязательное наличие:

1. квалификационных документов;
2. РВП или ВНЖ для временно или постоянно проживающих лиц в РФ соответственно;
3. миграционной карты или патента для временно пребывающих иностранцев;
4. сертификата о знании русского языка, основ права и истории России.
5. трудовой книжки (если это не первое трудоустройство соискателя на территории РФ);
6. паспорта или иного документа, идентифицирующего личность;
7. СНИЛС;

Следуя ст. 57 ТК РФ в стандартном трудовом договоре с иностранным гражданином должны включаться положения основного и дополнительно характера:

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Категории временно пребывающих иностранных граждан Процедура приема на работу временно пребывающих иностранных граждан зависит от того, в каком порядке они прибыли на территорию РФ — визовом или безвизовом. Данное обстоятельство определяет и обязательные условия, которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре с этими категориями работников (см.

схему). Категории временно пребывающих иностранных граждан в зависимости от порядка их въезда в РФ Безвизовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы. Визовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы.

Оформление трудового договора с иностранцем

Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.Такие документы не требуются:

Обладателям ВНЖ;Обладателям ПМЖ;Беженцам и др.Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г.
Обе категории временно пребывающих иностранных граждан (визовые и безвизовые) включают в себя подкатегорию высококвалифицированных специалистов. Эти иностранные работники могут въезжать в Россию как в визовом порядке, так и без получения визы.

Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:

Занимать вакансии без разрешения/патента;Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.Срок заключения договора Читайте также 1 Получение загранпаспорта имея временную

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

Согласно ст.

Согласно п. 8 ст. 13

Принимаем на работу иностранного гражданина

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ Трудовой договор с иностранным работником заключается в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить иностранного работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.

3 ст. 68 ТК РФ). Если иное не установлено федеральными

Трудовой договор с иностранным гражданином обладающим патентом

Положения статьи 13 закона закрепляют за иностранцами право на работу в России. Физические и юридические лица имеют право заключать трудовые договоры с приезжими.

Однако существует особый порядок оформления такого трудового договора и ряда других документов, необходимых для работы в России.

Особенности зависят от статуса иностранного гражданина:

1. лицо, проживающее в России на постоянной основе.
2. лицо, находящееся в России по визе или без нее (для стран с безвизовым режимом с РФ), но не проживающее здесь;
3. лицо, проживающее на территории РФ временно;

Также особенности трудовых отношений с иностранцами зависят от страны, гражданами которой они являются.

Как поступить, если у иностранного работника было разрешение на временное проживание и он получил вид на жительство?

Согласно п.

42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9, территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце:

1. фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);
2. цель въезда в Российскую Федерацию;
3. сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).
4. профессия;
5. дата и место рождения;
6. вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;
7. пол;
8. гражданство (подданство);
9. вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;
10. заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны

Prom-Nadzor.ru

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч.

4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п.

1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:- паспорт или иной документ, удостоверяющий

Сроки трудового договора с иностранными гражданами

Срочный или бессрочный.

Некоторые считают, что с иностранными работниками всегда должен заключаться срочный трудовой договор. Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных ст.

59 Трудового кодекса, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Ни в Законе N 115-ФЗ, ни в Трудовом кодексе не указано основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином, а только установлено ограничение — работать с оформленным разрешением на работу, которое, в свою очередь, ограничено сроком.

При этом если отсутствуют основания, предусмотренные указанной статьей, работодатель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор без определенного срока действия.

В связи с тем, что не существует единой точки зрения по вопросу срока трудового договора, данный вопрос решается работодателем по его усмотрению. Заключив тот или иной договор, с указанием срока или без, работодатель ничем не рискует, даже если одной из сторон договора является иностранный работник.