Учловия работы в германии кратко

zarabitchany.org

То есть, чтобы немецкая компания согласилась Вас нанять, Вы должны быть либо на голову выше (в профессиональном смысле) своих немецких конкурентов, либо дешевле. Однако данная формальность действует не во всех сферах экономики. Так, спортсменов, журналистов, моделей и высококлассных специалистов можно нанимать без доказывания федеральным властям, что Вы нужны Германии.

Необходимые знания для работы в Германии Претендовать на высокооплачиваемую (по немецким меркам) работу могут лишь те иностранцы, которые имеют профильный диплом, соответствующий немецким стандартам. Признается ли Ваш диплом в ФРГ можно проверить на специальном сайте — anabin.kmk.org. Часть профессий помимо наличия диплома требует еще и дополнительного подтверждения профессиональных навыков, что на деле сводится к прохождению платного обучения и сдаче государственного экзамена.

Работа в Германии: первые выводы

От этого у меня уже перестал взрываться мозг, воспринимаю это как данность.

Это нормальное среднее время доезда для жителя , потому что город огромен. Ладно, не огромен: была удивлена, когда узнала, что он по размерам почти равен Минску, а население — меньше Минска, 1.5 миллиона. Вот — та значительно больше и Мюнхена и Минска.

Мюнхен еще называют самой большой деревней Германии: город низкоэтажный, на каждого человека много места, много у кого частные дома, сравнительно немного многоэтажных застроек. Я живу на окраине, территориально даже вне Мюнхена, до работы мне 15 км, а до центра — 21.

Немецкие условия труда: преимущества и подводные камни

Если нанимаемый чего-то не понял или с чем-то не согласен, он имеет право попросить дополнить, переформулировать или изменить тот или иной пункт.

Часто в одном из разделов есть ссылка на коллективный договор работодателей ФРГ с немецкими профессиональными союзами. Зачастую это неплохо, но лучше прочитать и разобраться.В рабочем контракте обязательно должна быть указана зарплата работника: ее размер, периодичность частота и даты выплат. При этом суммы обычно оговариваются с профсоюзами, особенно это касается строительных профессий.

В прочих случаях о зарплате надо договариваться индивидуально, ориентируясь на средние доходы в определенной сфере и в конкретном регионе.Повышение зарплаты в контракте обычно не прописывается и зависит только от отношений работника с начальником. Зачастую продолжительное нахождение на одной работе приносит меньше денег, чем смена рабочего места каждые два года.

Работа в Германии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать?

Большинство нанимателей зачастую именно там подбирают сотрудников.

Сайты поиска вакансий бывают двух типов:

Поисковики. Предлагают список вакансий, но не позволяют составить резюме, составить профиль. Наиболее популярные: , , , , . Биржи. Обеспечивают возможность работодателям – размещать вакансии, а кандидатам – заполнить на сайте собственное резюме, получать приглашения от потенциальных нанимателей и мониторить свободные вакансии. К таковым относятся:

– крупнейшая биржа в Германии.

Условия труда в Германии

Прежде чем ставить свою подпись, необходимо тщательно ознакомиться со всеми его пунктами. Какие пункты являются обязательными, уже было сказано в предыдущих статьях. В интернете можно встретить информацию, что в Германии трудовой контракт может заключен и в устной форме, и подтвержден только рукопожатием.

Хотя суд и профсоюзы всегда занимают позицию работника, такими соглашениями лучше пренебречь. На самом деле, такие договоренности часто нарушаются.

Тем более для иностранных специалистов приемлемым может быть только письменная форма заключения трудового договора.

Желательно знать весь перевод договора. В некоторых случаях его можно получить от своего потенциального работодателя по почте.

Трудовой договор подразумевает в первую очередь определение взаимных прав и обязанностей. На обязанности, подлежащие к исполнению, нужно уделить особое внимание.

Коллективный трудовой договор В некоторых договорах имеются ссылки на коллективный договор.

Поиск работы в Германии — план действий

Получение разрешения на работу для граждан стран не входящих в Евросоюз регулируется отдельными законами. подразумевает подтверждение факта, что ситуация для проживающих в стране немецких безработных не ухудшится.

Дух немецких законов о выдаче разрешения на работу иностранцам из-за пределов ЕС прост: боремся с нехваткой квалифицированных специалистов, но не лишаем шансов собственных безработных.

Поэтому найти работу в Германии представителям высококвалифицированного офисного планктона проще. Это касается мигрантов с высшим образованием, . Наибольшие шансы на успех иностранцы имеют там, где немцы испытывают недостаток специалистов.

Например, не решена проблема нехватки толковых программистов на немецком рынке труда. Работников в сфере IT недостаточно.

Уровень жизни в Германии – один из самых высоких в мире

Большая часть всего бюджета страны существует именно благодаря поступлениям от налоговой системы.

Налоговая система в целом старается не допустить двойного налогообложения.Для физических лиц налоги могут быть от 19 до 53%, все зависит от уровня доходов.Размер налога зависит напрямую от получаемой . Чем больше зарабатываешь, тем больше нужно отдать подоходный налог.Наиболее максимальная ставка используется в том случае, если физическое лицо получает доход от ста пятидесяти тысяч евро и выше.

Стандартные немецкие условия работы

Здесь же мне предложили зарплату сразу в 3 раза больше!

Мне показалось, что это очень много, и я без сомнений подмахнул все бумаги. На деле же оказалось, что зарплата в 1200€ вполне нормальна для начинающего парикмахера или продавца в супермаркете, но никак не для программиста.

И при таких низких по местным меркам доходах, условия труда уже не кажутся чем-то очень важным. Так что нужно внимательно следить, какие рабочие условия и какая зарплата . Рабочий договор в Германии, как и везде, основа отношений с работодателем.

Именно в нём должно быть прописано, в каких условиях придётся трудиться. Читать его нужно до подписания, и читать его надо внимательно.

Понятно, что многое и сразу в таком объёме текста не понятно. Тем более, когда само понятие о «нормальном» в Германии у потенциального работника как правило отсутствует.

Но для того и пишу этот текст, чтобы незнакомым с условиями работы здесь было немного легче оценить предложенное.

Итак, контракт должен быть, и он должен быть письменным.

Как найти работу в Германии ?

Сами немцы ищут работу через любые каналы – печатные издания, знакомства, сайты. Стоит сказать, что в Германии по знакомству возьмут на должность только в том случае, если кандидат действительно имеет квалификацию и опыт. Но у иностранцев больше шансов только через интернет-ресурсы:

1. absolventa.de (рассчитан на молодых специалистов и выпускников);
2. jobleads.de (рассчитан на опытных специалистов, работает платно);
3. staufenbiel.de (работает с немецкими вузами и колледжами);
4. monster.de (предлагает не только вакансии, но и массу полезной информации);
5. stepstone.de (крупнейшая биржа в стране);
6. euro-rabota.com (работает бесплатно, на русском языке, предлагает черный список для проверки работодателей).

Не забываем про Xing и Linkedin.

Также можно искать работу на сайтах самих компаний в разделе «Работа» (Karriere, Jobs, Jobangebote).

Требуется JavaScript

Кроме этого распространены и коллективные трудовые договоры с более кратким сроком действия, прежде всего, тарифы окладов. Трудовой договор Правовые взаимоотношения между работодателем и работником окончательно устанавливаются трудовым договором.

Так как трудовой договор является разновидностью договора о предоставлении услуг, он регулируется соответствующими нормами гражданского кодекса.

Трудовой договор может содержать положения о виде трудовой деятельности, о месте ее выполнения, о размере оплаты труда, продолжительности оплачиваемого отпуска, сроке предупреждения об увольнении, условиях труда и др. Условия трудового договора не могут, однако, ставить работника в менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующими в этом регионе, в этой отрасли или на этом предприятии коллективными договорами. Трудовой договор не может также устанавливать менее благоприятные условия для работника, чем это предусмотрено тредовым законодательством.

Трудоустройство в Германии

Для получения немецкой рабочей визы нужны документы: 2 анкеты-заявки на получение рабочей (национальной) визы; 3 фотографии хорошего качества в цвете, размер – 3,5 х 4,5 см; загранпаспорт; внутренний паспорт; 2 подписанных разъяснения (документы, предоставляемые в Посольство ФРГ и подтверждающие то, что вы ознакомлены с возможными последствиями в случае указания неправдивых данных в анкете и документах, поданных на визу); документ, подтверждающий предоставление рабочего места в Германии, – приглашение от работодателя или трудовой договор; диплом о высшем образовании.

Ваша специализация должна соответствовать рабочей вакансии.

Для выпускников вузов за пределами Германии существует требование проверки признания их дипломов в ФРГ на сайте ; страховка; биография в формате таблицы: необходимо указать в хронологической последовательности и без пропусков, где заявитель работал раньше;

Как русскому уехать работать в Германию из России

Если работодатель заинтересован в привлечении специалиста, издержки по оформлению визы он готов взять на себя.

Работа по контракту — наилучший вариант получения ВНЖ с возможностью его продления, а в дальнейшем — получение ПМЖ и .

Наибольший шанс получить высокооплачиваемую работу в Германии у зарубежных специалистов высокой квалификации.