Увольнение при срочном договоре по инициативе работника

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным. В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий: Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой. При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

Как оформить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно по ТК РФ?

Обычно такие договоры заключаются с сезонными работниками.Срочные отношения, заключенные на срок более двух месяцев, обязуют сотрудника уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.В период действия уведомления, то есть до момента расторжения, работник имеет полное право забрать поданное заявление и продолжить трудиться.Если говорить об «отработке» то закон не содержит такого понятия.С момента уведомления работодателя и до фактического дня увольнения сотрудник может заболеть.Период болезни войдет в так называемый срок «отработки».Расторжение трудового договора по инициативе работника раньше завершения действия договорных отношений включает несколько этапов:Работник оформляет заявление об увольнение за три или четырнадцать дней (в зависимости от срока действия договора). Документ не имеет строгой формы.

Но, должен содержать обязательную информацию:кому написано

Особенности процедуры расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Толчком к разрыву становится либо просьба сотрудника, либо происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.Это означает, что работник имеет по своей инициативе осуществить расторжение срочного трудового договора. При этом он не должен как-либо объяснять свои действия, однако должен исполнить некоторые обязанности, установленные законодательством.Если срочное соглашение составлялось на срок, не превышающий двух месяцев, сотрудник, который хочет покинуть рабочее место, обязан уведомить об этом руководство за три дня до того, как будет завершена его работа.Если срок действия контракта более двух месяцев, чтобы его расторгнуть, сотруднику придется подать заявление об увольнении за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения. Этот вариант обычно именуется «увольнением по собственной инициативе».Трудовой кодекс РФ в 2017 году не предусматривает каких-то ограничений

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Для этого может быть множество оснований.

Основания расторжения трудового договора прописаны в .

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

1. при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
2. по соглашению сторон;
3. окончание срока срочного трудового договора;
4. по желанию сотрудника (личное заявление);
5. иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон.

Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения.

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

Также срочные договоры заключают, если появляется необходимость осуществить определенный объем работ, а продолжение его в будущем невозможно или возможно только через определенный промежуток времени (к примеру, если городской администрации необходим работник для посадки цветов на клумбах населенного пункта весной). Особенности приема на работу влияют и на причины возможного увольнения. При срочном трудовом договоре они могут быть следующими:

• Досрочно по инициативе работодателя.
• Досрочно по инициативе наемного работника.
• Закончился срок действия контракта.
• Выход на постоянную работу сотрудника, которого было необходимо замещать.
• Работа, для выполнения которой нанимали сотрудника, сделана в полном объеме.
• По согласованию сторон.

Последние три причины из перечня считаются стандартными и подходят для всех типов работников.

Самой распространенной из них является увольнение по собственному желанию.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя ().

Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день.

Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру. Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Иные случаи устанавливаются также ТК РФ и другими федеральными законами. Люди всегда стремятся получить стабильную и постоянную работу, но срочное соглашение предполагает только временное трудоустройство. Однако ч. 4 ст. 58 ТК РФ дает некую лазейку, благодаря которой срочный контракт может трансформироваться в бессрочный.

Так, в силу указанной нормы если ни одна из сторон не выразила желания прекратить отношения, то они автоматически устанавливаются на неопределенный срок. В связи с этим увольнение по окончании срочного трудового договора должно быть произведено работодателем максимально правильно, чтобы в дальнейшем он смог отстоять свою позицию в суде в случае спора.

Главным и единственным условием, которое императивно для администрации предприятия, является предупреждение сотрудника об окончании срочных трудовых отношений (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если не соблюсти данную обязанность, то

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Е.Б.

Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы.

Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения. ТК РФ предусматривает случаи, когда соглашение прекращают в связи с невозможностью продолжить работу.

Гражданин увольняется досрочно, если: его призвали на военную или альтернативную гражданскую службу; наступила смерть работодателя; через суд восстановился сотрудник, ранее занимавший его должность; вступил в силу приговор суда, предусматривающий наказание в виде тюремного срока; начались военные действия, произошла крупная авария, катастрофа, прочие чрезвычайные обстоятельства; наложено наказание в виде дисквалификации; закончился срок действия документа, дающего право заниматься определенным видом деятельности;

Заявление на увольнение при срочном трудовом договоре

Среди наиболее популярных причин выделяются:

1. победа в конкурсе на выборную должность.
2. невозможность дальнейшего исполнения обязанностей в связи с болезнью или инвалидностью;
3. нарушение руководителем обязательств, прописанных, как в трудовом договоре, так и в ТК РФ;
4. серьезная болезнь, в том числе третьего лица;
5. смена места проживания;

О своем желании сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя путем направления письменного уведомления. По согласию сторон процедура может быть проведена раньше предусмотренного срока. Если руководитель по какой-то причине отказывается расторгать с сотрудником ранее заключенный договор, то работник может обратиться в суд или КТС.

Важно знать! Трудовое законодательство запрещает увольнять лицо, находящееся на больничном.

Работодатель может разорвать договор, по причинам, предусмотренным в ст.81 ТК РФ, в том числе из-за:

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Речь идет о поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию, нарушениях со стороны работодателя и обоюдном согласии сторон ().

Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников – законы этого не запрещают. Главное – чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.

В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале – не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).Делайте два экземпляра уведомления, которые будут содержать подпись работника о получении этого документа. В этом случае работник не сможет отрицать факта ознакомления с нимКак уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания.

Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.Истечение срока трудового договора () По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока ().

Такое уведомление не стоит считать формальностью: если ни одна из сторон

Увольнение по срочному трудовому договору

У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора.

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

• По согласованию сторон;
• По инициативе работника;
• Истечение срока действия СТД;
• По инициативе работодателя;
• По независимым обстоятельствам.

1. Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник.
   Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.

   Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

2. Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;

Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной.

Увольнение по срочному трудовому договору

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления.

Копия документа подшивается в личное дело работника. При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД.

Именно он является основанием для расторжения. Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. Однако обязательным использование этой формы не является.

Стороны могут составить акт и в свободной форме.