Выход сотрудника из декретного отпуска досрочно

Выход из декретного отпуска

Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее. Выход на работу во время декретного отпуска Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления.

С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание.

Досрочный выход из декретного отпуска: правила оформления

Чтобы не возникало сложностей с возвратом основной сотрудницы и увольнением временного работника на замещении, в трудовой договор с последним не указывают конкретную дату окончания, а вписывают формулировку «до возврата основного сотрудника». Читайте так же про: . Однако, на этом сложности не заканчиваются. Иногда работа декретницы важна для работодателя, и он приветствует скорейший возврат на рабочее место ценного специалиста.

Однако чаще администрация неохотно идет на раннее возвращение молодой матери, ведь она вправе потребовать дополнительные льготы в связи с появлением малолетнего ребенка, так как это влечет за собой возможность работы по сокращенному рабочему дню и выполнение работы на дому на протяжении всего период вплоть до исполнения малышу 3 лет. Даже если это не входит в планы работодателя, он не вправе отказать женщине использовать свое право на неполный рабочий день. По желанию работницы, подписывают дополнительное соглашение с определением следующих параметров:

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Однако в нем не содержится и запрета на выход на работу до его завершения.

Разрешив сотруднице досрочно выйти из декрета, работодатель должен будет пересчитать сумму пособия пропорционально количеству дней работы вместо нахождения в отпуске по БиР и вернуть обратно ФСС. 137 ТК РФ.

Еще одним нюансом является то, что сотрудница может прервать отпуск по БиР по собственной инициативе, поскольку работодатель такого права лишен — об этом категорично заявлено в вышеупомянутом письме Роструда.

Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и после 3 лет

Одновременно оба отпуска не предоставляются.О принятом решении осуществить досрочное прерывание отпуска работник представляет заявление.

Форма и срок подачи документа не регламентированы, но могут быть закреплены во внутренних актах предприятия.

Расторжение трудовых отношений по должности, связанной с материальной ответственностью, предваряет проведение инвентаризации.Дата возвращения на работу должна быть согласована с работодателем. Об увольнении временного работника и выходе основного сотрудника на предприятии издаются приказы.Документооборот

Как выйти из декрета раньше срока?

Подчиненный, пребывающий в отпуске по уходу за новорожденным, может лишиться места работы только при весомых обстоятельствах:

Ликвидация предприятия;Сокращение численности штата с обязательным условием о последующем упразднении должности уволенного сотрудника;

Сохранение места работы на период декрета (на период, пока сотрудница будет ухаживать за своим ребенком на ее место будет принят новый работник, трудоустроенный по срочному договору).Официально трудоустроенная женщина с ребенком в возрасте до трех лет может:
Вернуться к прежней трудовой функции в любое подходящее для нее время до официального завершения декрета;При согласовании с нанимателем, скорректировать обычный рабочий график:на неполный рабочий день;работать в режиме хоум-офис (на дому), если трудовая функция к тому располагает.

Досрочный

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

Следовательно, решение должна принимать роженица.

А руководство не имеет права воспрепятствовать ей вернуться на работу.Однако обе ситуации порождают различные, по сути, проблемы:

• предоставить удобные условия для выполнения обязанностей:
  • неполный рабочий день;
  • гибкий график.
• неполный рабочий день;
• Если гражданин желает прервать отпуск по УзР , то необходимо:
  • уволить служащего, занявшего временно его место;
  • приготовиться к тому, что работник может возобновить полагающийся отдых (такая возможность сохраняется до достижения ребенком трех лет);
  • предоставить удобные условия для выполнения обязанностей:
    • неполный рабочий день;
    • гибкий график.
• При прерывании больничного, работодатель обязан вернуть в Фонд социального страхования (ФСС) неиспользованные средства. Но деньги выплачиваются роженице сразу за весь период.

  Взыскивать их с работницы без ее согласия нельзя. Возникает правовая коллизия, из которой каждое предприятие выходит по-своему.

• приготовиться к тому, что работник может возобновить полагающийся отдых (такая возможность сохраняется до достижения ребенком трех лет);
• гибкий график.
• уволить служащего, занявшего временно его место;

Скачать для просмотра и печати:Женщина, прерывающая отпуск, также сталкивается с рядом проблем.

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу — важные нюансы и образцы документов

Женщина или иное лицо, занимающееся с малышом, имеет право выйти на трудовое место раньше, чем закончится отпускной период.

Все особенности такого выхода предусмотрены в ., где прописан порядок оформления декретного отпуска по беременности, не содержит возможности приостановить его досрочно без согласия руководства.О решении прекратить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет и досрочно выйти на работу отпускник извещает руководителя с помощью заявления перед выходом на трудовое место.Точных сроков для подачи заявления не установлено, но желательно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы руководство успело подготовиться. Например, если на место отсутствующего временно приглашен другой сотрудник, с ним необходимо разорвать трудовые связи.Руководитель обязан взять сотрудника на ту должность, на которой он работал изначально до ухода в отпуск.У трудящегося есть выбор:вернуться к труду

Выход на работу из декрета

Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска. Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.ВАЖНОСогласно статье , работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка.

На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно.

Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.Срок декретного строго определен.

Он фиксируется в приказе.

Выход из декрета раньше срока как оформить

Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы.

Выход на работу из декрета

Вот, по сути, и все оформление.

Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется.

Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям. Положения Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность. Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт.

Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника». В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению.

Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск.

Выход из декретного отпуска досрочно

Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной.

Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной. Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа.

Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498). Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п.