Взыскание доплат за работу в районах крайнего севера

Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017)

Оплата трудаРайоны Крайнего Севера и приравненные к ним местности занимают полностью или частично территорию 24 субъектов Российской Федерации и представляют собой территории с тяжелыми природными условиями, обусловливающими увеличение размера заработной платы и предоставление компенсаций лицам, работающим на указанных территориях.Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12

«О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029»

(с последующими изменениями и дополнениями).

Указанное содержит районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.В соответствии с Трудовым РФ оплата труда работников, занятых

Работа на Крайнем Севере — что получат пенсионеры?

То есть, пенсионер, проведший на Севере двадцать лет, и переехавший затем в другой регион, имеет все права на положенную по закону северную доплату.

У такого человека, работавшего в сложных по климату условиях, есть права:

1. на увеличение базовой (фиксированной ) любой пенсионной выплаты;
2. на пенсионных выплат, оформляемых по .

Выплаты по старости устанавливаются женщинам, достигшим возраста в пятьдесят лет, и мужчинам после пятидесяти пяти лет.

При этом общий страховой стаж (время работы) должен быть не меньше пятнадцати лет для Крайнего Севера. Для регионов, приравненных по условиям работы и жизни к Северу, стаж составляет двадцать лет.

Дело № 1-КГ15-1

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 13 марта 2014 г., которым отменено решение суда первой инстанции и вынесено новое решение о частичном удовлетворении иска.

процентной надбавки

Работа в районах крайнего севера: оплата труда и предоставление льгот

Некоторые местности РФ в правовом отношении приравнены к районам Крайнего Севера. Причины такого приравнивания могут быть разными.

Некоторые территории: — юридически не относятся к районам Крайнего Севера, однако местный климат не менее суров, чем в районах Крайнего Севера; — являются отдаленными и труднодоступными; — предполагают большую потребность в рабочих кадрах вследствие интенсивного промышленного освоения новых земель, поэтому привлечение рабочей силы стимулируется повышенной зарплатой и предоставлением льгот. Отметим, что работа в условиях Крайнего Севера и приравненных районах относится к категории экстремальных, в связи с чем создана система государственных гарантий и компенсаций по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам, работающим в этих условиях.

Какие нормативные документы регулируют вопросы оплаты труда и предоставления различных гарантий «северянам»? В первую очередь к таким документам относятся: — Трудовой кодекс (гл.

50 «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»)

Может ли работодатель выплачивать работнику максимальную надбавку за работу в районе Крайнего Севера, если он ее еще не заработал?

В таком случае разницу работодателю, скорее всего, придется доплатить, причем с учетом ст.

Также посмотрите: . При этом учтите, что согласно , не безопасно включать в расходы процентные надбавки, если сотруднику выплачивают их с первого дня без учета продолжительности его работы в северном районе.

Все установленные доплаты и надбавки нужно указать в с сотрудником ( и ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении

Решение № 2-1247/2017 2-1247/2017~М-890/2017 М-890/2017 от 3 мая 2017 г. по делу № 2-1247/2017

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и КПК «Кредит-Евразия» заключен трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. На основании п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается оклад до налогообложения и прочих вычетов в размере 50 000 руб.

Согласно п. 3.3 указанного трудового договора аванс выплачивается 20 числа каждого месяца, окончательная выплата производится 5 числа каждого месяца, следующего за расчетным месяцем. Заработная плата, причитающаяся работнику, выплачивалась на банковскую карту.

Работодателем не выдавались расчетные листки, поэтому он не мог иметь представления о составных частях своей заработной платы.

Статьей определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст.

Льготы и компенсации работникам Крайнего Севера

Кроме того, нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами могут устанавливаться дополнительные льготы. Наравне с Трудовым кодексом одним из основных законов, устанавливающим государственные гарантии, является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

(далее — Закон N 4520-1). Законодательная база в установлении льгот и компенсаций зависит еще и от вида финансирования организаций.

Так, ст. 1 Закона N 4520-1 установлено, что лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, льготы устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, — законами субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — муниципальными правовыми актами, а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем.

Надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

Определение, особенности и правила исчисления

Это постановление №1029 от 1967 года. В этой сфере был выпущен и ряд других законодательных актов.

Например, постановление Правительства РФ №245 от 2007 года.Северные надбавки имеют величину, определяемую всего несколькими факторами:

Конкретное место, где выполняется работа. Неважно, имеется в виду сам КС или регионы, которые приравниваются к этой территории. Внимание уделяется фактическому месту нахождения в конкретных объектах.Возрастные показатели.Время, которое было проведено в регионе.Продолжительность у самого .

Отдельные правила вводятся по северным надбавкам для тех, кто проживает в регионах с таким же значением, как у КС, но находящихся на территории Дальнего Востока.

Размер надбавки10-процентной становится надбавка для сотрудников

Какая процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера?

Таким образом, в данных обстоятельствах следует руководствоваться общими требованиями к документам, определяющих место жительства лица. Местом жительством, считается жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства. Местом жительства гражданина, относящегося к коренному малочисленному народу Российской Федерации, ведущего кочевой и (или) полукочевой образ жизни и не имеющего места, где он постоянно или преимущественно проживает, в соответствии с настоящим Законом может быть признано одно из поселений, находящихся в муниципальном районе, в границах которого проходят маршруты кочевий данного гражданина.

Как рассчитать надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Необходимость начисления надбавок не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством, за работу в северных районах. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г.

№ 03-03-07/39. территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г.

Кому положены «северные» надбавки

Согласно размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются правительством РФ. Однако до сегодняшнего дня такой нормативный акт не принят.

Поэтому до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР.

Субъекты РФ и муниципальные образования вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие районные коэффициенты для государственных органов и учреждений, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. При этом необходимо учитывать, что оплата труда

Процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Порядок определения и исчисления данного стажа согласно положениям ст.

314 ТК РФ устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом. До принятия такого акта на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ продолжают применяться те нормы Закона РФ от 19.02.93 № 4520-I

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

(далее – Закон о Севере) и иных нормативных правовых актов, которые не противоречат ТК РФ.